新勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同到期賠償標(biāo)準(zhǔn)
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1、在勞動(dòng)合同法實(shí)施之前也就是2008年1月1日之前，勞動(dòng)合同到期的員工，根據(jù)舊的勞動(dòng)法，你們單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果你們單位無(wú)正當(dāng)理由單方面解除勞動(dòng)合同，那么員工每工作一年，你們單位需要補(bǔ)償1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有一個(gè)月的提前通知替代金，這一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工前12個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算。但是如果員工要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系而不要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你們也無(wú)能為力；3、對(duì)于在公司工作滿10年的老員工，合同期限在08年1月1日之后到期的，新的勞動(dòng)合同法確實(shí)規(guī)定可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，公司還不能拒絕。其實(shí)還有連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的員工，一旦他提出要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那你們公司也只能和她簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果你們公司既想在新的勞動(dòng)合同生效前就把合同解除又要更能節(jié)省本，那基本上是不可能。華為事件現(xiàn)在影響很大，華為就是采取讓員工自己辭職，然后給予員工更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞?。否則你們公司找尋各種理由單方面解除勞動(dòng)合同，將會(huì)面臨巨大的訴訟風(fēng)險(xiǎn)和行政職能部門的干預(yù)，這是頂風(fēng)作案了。建議采用雙方協(xié)商，給予多一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞健?/p>
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新勞動(dòng)法合同到期一般有賠償，但合同到期后，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。
勞動(dòng)合同到期后如果用人單位不續(xù)簽，一般應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者主動(dòng)決定不續(xù)訂的除外。勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，固定期限勞動(dòng)合同到期終止。
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新勞動(dòng)法合同到期賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)該按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金。勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合
2020.06.28 228 -
新勞動(dòng)法合同到期賠償合同到期，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。同人單位不續(xù)簽終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上
2020.01.12 164 -
新勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同期滿解除有沒有賠償新《勞動(dòng)法》規(guī)定合同到期在通常情況下對(duì)員工是有補(bǔ)償?shù)?，但合同到期后，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。
2020.03.05 176
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關(guān)于勞動(dòng)合同到期賠償
如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 值得
2022-07-21 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于賠償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》除了保持原來(lái)的勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付（工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資）外，增加了不滿半年，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)按工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2021-07-13 15,340 -
勞動(dòng)法合同到期賠償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定
2023-02-13 15,340
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解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
