非全日制工作可以簽訂書面勞動合同嗎？
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非全日制用工可以訂立書面合同。 根據(jù)《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
《勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
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非全日制用工可以訂立書面合同嗎非全日制用工可以訂立書面合同。非全日制用工，是指以小時計酬為主，工作時長較短的一種用工形式。屬于勞動合同法調(diào)整的范疇，雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以與一個或者一個以上用人單位訂立書面勞動合同。
2020.01.09 126 -
非全日制用工可以不簽訂勞動合同非全日制用工可以不簽訂勞動合同。法律規(guī)定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。所以非全日制用工可以不簽訂勞動合同，但是即使不簽訂勞動合同，也不影響雙方之間的勞動關系。
2020.09.02 157 -
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非全日制用工也必須簽訂書面勞動合同嗎
是的。針對傳統(tǒng)的全日制勞動用工形式，《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。而以小時工為主要形
2022-06-23 15,340 -
非全日制用工可以訂立書面合同嗎
非全日制用工可以訂立書面合同。 根據(jù)《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2022-05-16 15,340 -
非全日制用工需要簽訂書面合同嗎？
法律沒有規(guī)定非全日制用工必須簽訂書面合同，非全日制用工可以簽訂書面勞動合同或者口頭協(xié)議。 在這種就業(yè)方式下，用人單位與勞動者之間主要存在工資支付關系，權利義務相對簡單。一般履行期限可能只有幾天，允許雙
2021-11-13 15,340 -
非全日制的工作怎么簽訂勞動合同
如何簽訂非全日制勞動合同（1）從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系，因此，只要企業(yè)使用非全日制工作，，雖然它與其他單位訂立了勞動合同，還需要和勞動者簽訂勞動合同。（二）非
2021-12-02 15,340
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非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應當按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
