入職多久要簽勞動合同
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新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資
入職一個月內(nèi)應(yīng)當與用人單位簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當訂立書面合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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入職多久簽勞動合同公司應(yīng)在員工入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.12.09 191 -
勞動者入職多久簽勞動合同勞動者在入職以后的一個月之內(nèi)簽訂勞動合同。超過一個月用人單位還沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者從第二個月開始就可以要求用人單位按照第一個月的工資標準支付雙倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞
2020.06.17 174
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入職簽勞動合同要多久
公司應(yīng)在員工入職后一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并在簽訂合同時約定試用期。未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當從第二個月起支付雙倍工資。
2021-12-22 15,340 -
入職多久就要簽勞動合同
勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立，應(yīng)當簽訂書面勞動合同，最遲不得超過一個月。勞動合同的簽訂和變更，應(yīng)當遵循平等、自愿、協(xié)商的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法簽訂具有法律約束力，當事人必須履行勞
2021-12-22 15,340 -
入職多久才要簽勞動合同
員工進公司一個月以內(nèi)，使用者必須與勞動者簽訂勞動合同。如果一個月以上沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求從下個月開始向使用者支付沒有簽訂勞動合同的兩倍的工資，從勞動者退休開始計算，勞動仲裁時效為一
2021-10-19 15,340 -
入職多久需要簽勞動合同
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效
2022-02-18 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
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入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25
