試用期沒簽合同解除勞動合同程序應(yīng)該如何走
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1.沒簽勞動合同，沒過試用期離職需要提前申請。沒有勞動合同，單位違法，但是當(dāng)事人還是要依法提出離職。 2.辭職和離職的流程是：員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 3.按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認. (3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。 (4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。 (5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理。 (6)、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。 (7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。
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試用期解除勞動合同處理方式如下：屬于勞動者不符合錄用條件或者存在過錯辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明辭退理由；屬于無過錯辭退的，單位要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；屬于經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后進行裁員。
試用期解除勞動合同的條件： 1、被證明不符合錄用條件。 2、嚴重違反單位規(guī)章制度。 3、嚴重失職，給單位造成重大損失。 4、同時與別的單位建立勞動關(guān)系且拒不改正的。 5、存在《勞動合同法》第40條的情形之一。 6、單位需要裁員。
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試用期如何解除勞動合同？屬于勞動者不符合錄用條件或者存在過錯辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明辭退理由。 屬于無過錯辭退的，單位要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。 屬于經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的
2020.11.10 178 -
試用期如何解除勞動合同我國勞動法規(guī)定，在試用期內(nèi)的勞動者可以提前三天跟用人單位提出辭職申請。如果是已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工，需要以書面的形式，提前三十天告知用人單位。如果勞動者是在試用期內(nèi)按照勞動合同的規(guī)定來辭職的，可以解除勞動合同。勞動者如果在試用期內(nèi)沒有給用人單位造成
2022.04.12 979
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解除合同應(yīng)該如何走程序?
⒈解除合同要走的程序為若是約定解除的事由出現(xiàn)時應(yīng)當(dāng)通知對方，合同自通知到達對方時解除； ⒉若是通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除的，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆
2022-10-18 15,340 -
試用期應(yīng)該如何來解除勞動合同
1、提前3天通知用人單位，無需單位批準(zhǔn)，可以解除勞動合同。 2、3天期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理解除勞動合同手續(xù)，結(jié)清工資。 3、用人單位不辦理的，向勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動爭議仲裁后離職。
2022-11-12 15,340 -
試用期沒簽勞動合同應(yīng)該如何辦
求職者在剛剛進入單位就職的時候，都會有一段試用期的過渡，有很多用人單位會以試用期為由不和求職者簽訂勞動合同的，根據(jù)相關(guān)的法律這是不對的。那么試用期沒簽勞動合同怎么辦？一起來了解一下。試用期沒簽勞動合同
2022-08-14 15,340 -
2022年試用期的合同解除，程序應(yīng)該如何
1、還是試用期內(nèi)的，勞動者只需要提前三日通知用人單位，通知用人單位后，就可以去單位辦理工作交接，讓單位出具解除勞動合同的證明。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式
2022-11-11 15,340
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
