試用期工資不得低于多少最新的規(guī)定是什么
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勞動法試用期工資不得低于正式工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。試用期工資低于最低工資標(biāo)準的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。
試用期工資不得低于勞動合同約定的百分之八十。如果試用期不符合錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動合同，但需一次付清勞動者工資，并且不需要支付經(jīng)濟補償。如果用人單位拖欠勞動者工資的，則無論是否在試用期，勞動者都可以申請勞動保護。
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工資法規(guī)定試用期工資不得低于多少勞動者在試用期內(nèi)的工資不可以低于合同工資的80%，同時不得低于單位當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準。試用期工資低于最低工資標(biāo)準的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，勞動行政部門可責(zé)令用人單位按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付
2020.06.24 173 -
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試用期不得低于多少工資試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.04.30 179
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試用期內(nèi)工資最低不得低于多少？
在試用期工資不得低于勞動合同的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。
2023-01-06 15,340 -
試用期工資太低不得低于最低工資吧規(guī)定是什么
【第十九條】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 同一用人單位與同
2022-06-30 15,340 -
試用期工資最高不得低于多少
試用期的工資不能低于合同的百分之八十。
2022-12-02 15,340 -
試用期工資是否不得低于最低工資
1、勞動者在試用期的工資不得低于單位當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。也不得低于單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位與勞動者可以依法協(xié)商，約定在書面的勞動合同中。 2、法律依據(jù)《中華人
2022-07-18 15,340
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一般試用期的規(guī)定是多久試用期一般規(guī)定的情形具體如下： 1、對于三年以上期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 2、三年以下一年以上的合同，試用期不得超過二個月； 3、而一年以下三個月以上的合同，試用期不得超過一個月；三個月以下的合同則不得約定試用期。 4、同一用
656 2023.04.20 -
00:55
緩刑最低刑期是多少緩刑最低刑期是一個月。緩刑一般是指，對社會危害性較小的罪犯，有條件地暫緩執(zhí)行所判處的刑罰、并在一定期限內(nèi)予以考驗?！吨腥A人民共和國刑法》規(guī)定，有期徒刑的緩刑考驗期限，為原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。緩刑考驗期限，從判決確定之日起計
1,961 2022.04.17 -
01:19
挪用資金罪最新規(guī)定我國《刑法》中規(guī)定了挪用資金罪的量刑幅度，并且在相關(guān)司法解釋中對本罪的細節(jié)作出規(guī)定，具體內(nèi)容如下： 第一，如果公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，擅自挪用本單位的資金歸個人使用或者借貸給他人，挪用數(shù)額達到十萬元以上、超過三個
2,131 2022.04.17
