員工曠工一天被公司開除有補償嗎
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首先需要確定兩件事： 1、單位是否有明文規(guī)定，曠工一天視為嚴重違紀。 2、沒有簽訂勞動合同是否有其他能夠證明勞動關系的證據(jù)，例如工資單、社保關系證明、門禁卡之類的。如果能夠證明雙方之間存在勞動關系，可申請兩項賠償：1、單位并沒有相關嚴重違紀規(guī)定的，可申請違法解除勞動合同賠償。按經(jīng)濟補償金兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償金按在公司工作年限計算，不滿半年按半個月工資支付；滿半年到一年按一個月工資支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、未簽勞動合同，可從第二月開始要求支付兩倍工資，但此情況有仲裁時效，需要看你入職時間判斷是否能否索償?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。以上賠償均需要去當?shù)貏趧硬块T申請仲裁解決。
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跟公司的規(guī)章制度有關,勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動合同。如果公司有此規(guī)定，那么就有權(quán)利開除，但多數(shù)企業(yè)以曠工3天作為可解雇的尺度。
員工曠工開除沒有補償。一般來說，曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定對勞動者進行辭退，并且無需補償。所以如果是因為曠工被開除的，一般沒有補償。
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員工被公司開除有補償嗎員工違反公司規(guī)定被開除沒有補償。法律規(guī)定，如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等的，用人單位可以合法與勞動者解除勞動關系，且無需賠償。
2020.08.29 226 -
曠工三天被開除有賠償嗎曠工多少天公司可以開除員工法律并沒有規(guī)定。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵在于是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。只有用人單位在制定的規(guī)章制度里
2020.08.10 403 -
員工曠工幾天可以被開除？員工曠工幾天，若是屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法開除；若曠工造成用人單位經(jīng)濟損失的，可以從勞動者本人工資扣除部分，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.11.12 153
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曠工一天被開除有補償嗎
解除勞動合同當日應該結(jié)清工資。有沒有補償金，要看公司規(guī)章制度是否規(guī)定曠工一天是可以開除的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清
2022-03-21 15,340 -
員工曠工被公司開除有什么補償？
員工曠工無補償。一般來說，曠工是嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以依法解雇勞動者，無需補償。因此，曠工被解雇的，一般不予賠償。
2021-12-29 15,340 -
曠工一天后被公司開除有財政補貼嗎？
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，如果用人單位拒絕支付賠償金的，勞動者可以通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和
2022-09-15 15,340 -
員工曠工3天或開除有補償嗎
對員工曠工的處分1.《》的規(guī)定是：第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；2.國務院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定是：第十八條職工無正當理由經(jīng)常曠
2022-09-03 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15
