員工因曠工被開除公司應(yīng)當(dāng)怎么補償工資
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職工因曠工被用人單位開除的，用戶單位仍應(yīng)該按照職工的實際工作時間和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資。 如果用人單位不支付工資的，職工可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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員工曠工開除沒有補償。一般來說，曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定對勞動者進(jìn)行辭退，并且無需補償。所以如果是因為曠工被開除的，一般沒有補償。
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員工因違規(guī)被公司開除有工資嗎員工因違規(guī)被單位開除仍然有工資。工資是用人單位支付給勞動者的工作報酬，只要勞動者在用人單位工作期間進(jìn)行了工作就可以獲得工資，用人單位不能因其被開除而隨意克扣。
2021.12.11 474 -
曠工三天被公司開除工資怎么發(fā)啊有工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。
2020.06.21 176 -
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員工曠工被公司開除有什么補償？
員工曠工無補償。一般來說，曠工是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以依法解雇勞動者，無需補償。因此，曠工被解雇的，一般不予賠償。
2021-12-29 15,340 -
公司因為員工曠工被開除有經(jīng)濟補償金嗎??
員工曠工三天是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位可以以此辭退員工，并且可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，結(jié)清員工工資即可，并沒有補償金給員工。
2022-07-10 15,340 -
員工曠工被開除怎么進(jìn)行工資補償
職工因曠工被用人單位開除的，用戶單位仍應(yīng)該按照職工的實際工作時間和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資。 如果用人單位不支付工資的，職工可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
2022-04-19 15,340 -
員工曠工被開除怎么補償
一、如果沒有證據(jù)證明員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，解除勞動關(guān)系須支付經(jīng)濟補償金； 二、如果單位屬于違法解除合同的，還須支付賠償金； 三、建議單位先不著急與員工解除勞動關(guān)系，以免遭受不必要的損失； 四、單
2022-01-31 15,340
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01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11
