勞務(wù)合同沒有約定試用期是否有效
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是的，根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
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勞動(dòng)合同中僅約定試用期，如果該合同是雙方依法協(xié)商一致簽訂的，勞動(dòng)合同成立。但是該試用期視為勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同中必須約定勞動(dòng)合同的期限，不能僅約定試用期。
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沒有約定試用期的勞動(dòng)合同有效嗎試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
2020.07.28 291 -
勞務(wù)合同約定試用期是否合法勞務(wù)合同約定試用期合法。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期的期限根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而定，試用期不得超過六個(gè)月，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)
2020.01.23 151 -
勞務(wù)合同是否有試用期勞務(wù)合同中一般是沒有試用期的。如果當(dāng)事人之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，則可以約定試用期，例如勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿三年的，可約定不超過一個(gè)月的試用期。
2020.11.20 176
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勞務(wù)合同中約定試用期是否有效？
1、勞務(wù)合同中可以不約定試用期。 2、是否約定，由當(dāng)事人依法決定。而勞動(dòng)合同中的單位與勞動(dòng)者也是可以協(xié)商是否約定，但要受勞動(dòng)合同期限的限制，例如勞動(dòng)合同的期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期最多為一個(gè)月
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)合同僅約定試用期而沒有約定試用期，試用期是否有法律效
試用期屬于勞動(dòng)合同期限的一部分，單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同是無效的。用人單位只能與勞動(dòng)者約定一次試用期。雙方勞動(dòng)合同到期后，再次續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不能再與勞動(dòng)者約定試用期，即使約定了，也是無效的?！秳趧?dòng)合同
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同沒約定試用期，合同還是否有效
沒有約定試用期，不影響勞動(dòng)合同的效力。不是勞動(dòng)合同必備條款，相反，《》對(duì)于試用期的長(zhǎng)度有限制性規(guī)定，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞
2022-09-04 15,340 -
勞動(dòng)合同僅約定試用期而沒有約定試用期，試用期是否有法律效力
試用期屬于勞動(dòng)合同期限的一部分，單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同是無效的。用人單位只能與勞動(dòng)者約定一次試用期。雙方勞動(dòng)合同到期后，再次續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不能再與勞動(dòng)者約定試用期，即使約定了，也是無效的?！秳趧?dòng)合同
2022-04-10 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
