勞務合同中約定試用期是否有效？
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1、勞務合同中可以不約定試用期。 2、是否約定，由當事人依法決定。而勞動合同中的單位與勞動者也是可以協(xié)商是否約定，但要受勞動合同期限的限制，例如勞動合同的期限為三個月以上不滿一年的，試用期最多為一個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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如果確實是勞務合同，則不存在試用期問題。勞務合同不受勞動法調(diào)整。法律沒有強制規(guī)定，可以協(xié)商一致確定。如果是勞動合同，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞務合同是否可以約定試用期勞務合同中一般是不可以約定試用期的。如果當事人之間建立的是勞動合同關系或者事實勞動關系，一般才能約定試用期，試用期是要根據(jù)勞動合同的期限來依法進行約定的。
2020.07.16 189 -
勞務合同是否有試用期勞務合同中一般是沒有試用期的。如果當事人之間建立的是勞動關系，則可以約定試用期，例如勞動合同期限為三個月以上不滿三年的，可約定不超過一個月的試用期。
2020.11.20 176
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勞務合同中的試用期是否有約定？
勞為勞務關系不是勞動關系，所以建立勞務關系不能約定試用期。根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用人雙方不得約定試用期。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不
2021-11-08 15,340 -
勞務合同沒有約定試用期是否有效
是的，根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 勞動合同期限三個
2021-11-07 15,340 -
勞動合同中試用期的約定是否有效
一般用人單位與勞動者約定的試用期最長不能超過6個月，超過6個月的試用期是無效的。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿
2022-03-04 15,340 -
勞務合同是否約定試用期
沒有。如果確實是勞務合同，則不存在試用期問題。勞務合同不受《勞動法》調(diào)整。法律沒有強制規(guī)定，可以協(xié)商一致確定。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2022-06-23 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17
