關(guān)于調(diào)整工作時(shí)間的相關(guān)法規(guī)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1. "延長(zhǎng)工作時(shí)間"是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上,額外增加的工作時(shí)間。 2. 任何單位和個(gè)人都不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。 3. 如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,可以考慮延長(zhǎng)工作時(shí)間。 4. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(2018修正)第四十一條的規(guī)定,用人單位可以經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間。每日延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下,每日延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)。但是,每月總共延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)三十六小時(shí)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
法律調(diào)整方法，是指反映在法律規(guī)范和法律體系中的，對(duì)社會(huì)關(guān)系施加法律影響的手段。以法律對(duì)主體法律地位所作的不同確認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)，法律調(diào)整的方法基本分為兩類(lèi)，一類(lèi)是權(quán)威的方法，另一類(lèi)是自治的方法。權(quán)威的調(diào)整方法，是以權(quán)力命令為特點(diǎn)，自上而下進(jìn)行的，主要用于調(diào)整管理型的社會(huì)關(guān)系，這種社會(huì)關(guān)系的特點(diǎn)在于一方是擁有管理職能的國(guó)家機(jī)關(guān)，另一方是處于服從地位的其他主體；雙方的行為都由法律作出規(guī)定，不容選擇。它是法律調(diào)整機(jī)制的主要組成部分。法律調(diào)整機(jī)制是各種法律調(diào)整方法的集合或整合，是對(duì)各種法律調(diào)整方法運(yùn)作的動(dòng)態(tài)反映、系統(tǒng)控制。
-
相關(guān)調(diào)整的證券法律法規(guī)有哪些證券法律法規(guī)調(diào)整的是證券方面的社會(huì)關(guān)系，它關(guān)系到證券業(yè)的穩(wěn)定，其調(diào)整對(duì)象有廣義和狹義之分。
2020.04.28 253 -
關(guān)于退休金調(diào)整的規(guī)定國(guó)家人社部、財(cái)政部目前在為新一輪養(yǎng)老金上調(diào)窗口醞釀，目前預(yù)計(jì)2021年的退休金總體調(diào)整整水平為2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的3%-5%左右，估計(jì)黑龍江2021退休金調(diào)整方案將于5月-7月份出爐。
2020.03.02 167 -
關(guān)于勞動(dòng)崗位調(diào)整的法律法規(guī)勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗規(guī)定： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過(guò)失性辭退； 3、變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.04.16 399
-
關(guān)于工作時(shí)間的相關(guān)法律法規(guī)有哪些，法律規(guī)定的工作時(shí)間是多久
關(guān)于“工作時(shí)間”，相關(guān)法律法規(guī)有明確規(guī)定： 1、《勞動(dòng)法》第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日
2022-01-23 15,340 -
關(guān)于工作調(diào)整申請(qǐng)書(shū)的法律效力
這個(gè)東西，因?yàn)槭巧暾?qǐng)，這只是你單方面制作的申請(qǐng)，需要看對(duì)方的意思表示。因此，是否有效取決于公司是否批準(zhǔn)。如果公司批準(zhǔn)，相當(dāng)于你們雙方達(dá)成協(xié)議變更前簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容，有效。如經(jīng)批準(zhǔn)，實(shí)際上在法律上沒(méi)
2021-11-01 15,340 -
工作時(shí)間調(diào)整規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日不得超過(guò)一小時(shí)。若因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，則每日不得超過(guò)三小時(shí)，且每月不得超過(guò)三十
2024-12-09 15,340 -
關(guān)于工資調(diào)整及如何應(yīng)對(duì)的相關(guān)建議
在企業(yè)進(jìn)行崗位調(diào)整時(shí),員工具有提出反對(duì)意見(jiàn)的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),用人單位無(wú)權(quán)在未獲得員工同意的情況下單方面更改雙方簽訂的勞動(dòng)合同。 然而,如果用人單位能夠以誠(chéng)實(shí)信用為基礎(chǔ),與勞動(dòng)者進(jìn)行充分的溝通
2024-11-06 15,340
-
01:01
民法調(diào)整是的財(cái)產(chǎn)和人身關(guān)系根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，民法調(diào)整的是平等主體之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果當(dāng)事人的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系受到侵犯的，其可以通過(guò)和解、調(diào)解、訴訟等方式予以解決。起訴需要向法院提
3,558 2022.04.17 -
01:18
刑事訴訟法關(guān)于立案有哪些相關(guān)規(guī)定刑事訴訟法關(guān)于立案的規(guī)定如下： 1、公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，立案?jìng)刹椋?2、任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院，或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)。被害人對(duì)侵犯
2,474 2022.12.11 -
01:19
民法典關(guān)于民間借貸糾紛的規(guī)定民法典關(guān)于民間借貸糾紛的規(guī)定，主要依據(jù)是民法典第680條的規(guī)定。根據(jù)第680條，法律明確禁止了高利放貸的行為，民間借貸的利率需要符合法律規(guī)定的利率。具體來(lái)說(shuō)，國(guó)家會(huì)根據(jù)每年的經(jīng)濟(jì)情況不同，作出一定的法定利率調(diào)整。因此，如果高利借款人與民間貸
6,326 2022.04.15
