公司給員工打工傷公司怎么算
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級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月按月享受傷殘津貼(按月支付)1、一級傷殘津貼=本人工資×90%2、二級傷殘津貼=本人工資×85%3、三級傷殘津貼=本人工資×80%4、四級傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)二、五級、六級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月傷殘津貼1、五級傷殘津貼=本人工資×70%2、六級傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額)三、七級至十級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、七級傷殘=本人工資×13個月2、八級傷殘=本人工資×11個月3、九級傷殘=本人工資×9個月4、十級傷殘=本人工資×7個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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員工在公司打架的話，一般是不屬于工傷的。法律對于工傷認定的具體規(guī)定是，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，因個人原因發(fā)生打架事件的，不能認定工傷，而兩個人斗毆打架的，屬于違法行為。
公司不做工傷認定的，職工可以自己申請。一般來說，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，所在單位應當向有關部門提出工傷認定申請。而單位不申請的，員工自己可以在一年內申請。
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公司給員工公司解散工傷怎么賠償在公司解散時，如果公司為勞動者繳納了工傷保險費，則勞動者可以依法申請工傷認定并從工傷保險基金處獲得相應的工傷賠償；如果公司未購買工傷保險的，由該公司《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準來支付相應的費用，該公司需要以其財產來進行支付。
2020.11.04 248 -
員工在公司打架受傷算不算工傷員工在工作時間打架不一定都是工傷，也不一定都是工傷，具體情況要具體分析。 應認定為工傷： 1、必須在工作時間和場所； 2、因履行職責必須遭受暴力傷害； 3、不符合第十六條規(guī)定。 不應認定為工傷： 1、很容易確定是否在工作時間和工作場所在工作
2022.06.17 767 -
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公司給員工發(fā)的工傷工資是怎么算
1.護理費：評定傷殘等級和護理等級后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三個等級，支付上年度職工月平均工資的50%、40%、30%（工傷保險基金） 2.傷殘津貼：1級—4級分別按本
2022-08-30 15,340 -
員工在公司受傷公司不給定工傷怎么辦？
可以看出公司申報工傷后，既有有利的一面，即社?；鸪袚徊糠止r償費用；也有不利的一面，即企業(yè)一方面要承擔公司支付部分，還要承受費率上調的可能。單位不申報工傷的，個人可直接申請。是有責任給報工傷的，
2022-08-31 15,340 -
公司給員工買工傷保險, 員工出現(xiàn)工傷, 公司怎么處理
1、發(fā)生合同內保障的風險，需要理賠，首先要報案。 2、公司的理賠部或者是自己的經紀人，在確認事情屬實后，會要求投保人提供如下相應資料。 1）保險合同原件 2）投保人的身份證復印件（正反面） 3）投保人
2022-04-13 15,340 -
員工在公司摔傷，公司不給員工鑒定工傷要怎么辦
如果不為你申請鑒定，你可以在工傷事故發(fā)生之日起一年內向用人單位所在地的勞動局（社會保障局）提出申請。需要提交的材料如下：一、工傷認定申請表（網上可下，也可以直接去局拿）；二、與用人單位存在勞動關于的證
2022-09-04 15,340
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；
2,358 2022.04.17 -
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公司股權怎么分配給員工將公司的股份給公司內部員工的方式有二：一是通過購買，即員工出資購買公司股份，記入公司的股權登記。二是通過獎勵方式，員工不出資或少出資取得公司股份，以上兩種方式都要通過變更公司股權登記獲得股權轉移的合法定位。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經
5,234 2022.04.15 -
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公司員工故意傷人罪怎么判根據(jù)我國工傷保險條例和刑法的相關規(guī)定，公司員工故意傷人，應當按照故意傷害罪來判定。如遇到被公司員工故意傷害的情況，可以立即報告上級或者報警處理，受害人構成輕傷以上，侵害人應當負刑事責任，若情節(jié)較輕，也要承擔責任和相應的醫(yī)療費。如果在工作時間
766 2022.04.15
