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公司員工故意傷人罪怎么判

2022-04-15 766
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根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例和刑法的相關(guān)規(guī)定，公司員工故意傷人，應(yīng)當(dāng)按照故意傷害罪來(lái)判定。如遇到被公司員工故意傷害的情況，可以立即報(bào)告上級(jí)或者報(bào)警處理，受害人構(gòu)成輕傷以上，侵害人應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，若情節(jié)較輕，也要承擔(dān)責(zé)任和相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)。如果在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，還可以要求單位認(rèn)定為工傷，要求單位予以工傷賠償。 公司予以認(rèn)定工傷的情形，工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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    公司、企業(yè)、其他單位人員行賄罪，是指為謀取不正當(dāng)利益，給予公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員以財(cái)物，數(shù)額較大的行為。本罪侵犯的客體是國(guó)家對(duì)公司、企業(yè)或者其他單位的正常管理秩序；犯罪主體是一般主體，既包括自然人，也包括單位；主觀(guān)方面是故意，而且

    2024-06-01 36
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    員工發(fā)生人身意外，如果是在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所發(fā)生的，公司可以在意外事故發(fā)生之日的三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，員工可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。但如果公司未為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，則由公司進(jìn)行賠償。

    2021-06-10 45
  • 故意傷人故意傷人惡意傷人傷人刑事怎么判
    故意傷人故意傷人惡意傷人傷人刑事怎么判

    持刀傷人行為一般以故意傷害罪判罰，具體判罰的需要看具體的情節(jié)。 1、實(shí)施故意傷害的行為，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞，未造成傷害的，屬于犯罪未遂。對(duì)于未遂犯，一般是比照既遂犯從輕或者減輕處罰。 2、持刀傷人致人輕傷的，處三年以下有期徒

    2021-11-08 53
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  • 刑法故意傷人罪怎么判，故意傷人罪如何量刑，故意傷人

    1。首先去指定部門(mén)驗(yàn)明傷勢(shì)情況。輕傷及以上才構(gòu)成故意傷害罪，輕微傷及一下都只是一般侵權(quán)。 2。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十四條“故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪

    2022-08-23 15,340
  • 公司隨意辭退工傷人員怎么補(bǔ)償

    公司辭退工傷員工如何補(bǔ)償？ 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這

    2022-03-29 15,340
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    符合“工作期間、工作崗位上因履行工作職責(zé)收到暴力等意外傷害”的法定情形，可以認(rèn)定為工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)

    2022-07-18 15,340
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    這樣視情節(jié)而定，一般的故意傷害，處三年以下、或者；故意傷害致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特別殘忍的手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、或.而且需要指出的是,一旦構(gòu)成傷

    2022-08-23 15,340
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    傳銷(xiāo)公司的員工如何定罪，具體要看該名員工在傳銷(xiāo)組織中的作用和地位。具體來(lái)說(shuō)，如果實(shí)施傳銷(xiāo)行為的員工屬于傳銷(xiāo)活動(dòng)中的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者，那么該員工就涉嫌觸犯組織、領(lǐng)導(dǎo)傳銷(xiāo)活動(dòng)罪。犯罪情節(jié)一般的，會(huì)被判處5年以下有期徒刑，又或者是拘役，同時(shí)并處罰金

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  • 故意雇兇傷人怎么定罪 00:51
    故意雇兇傷人怎么定罪

    故意雇兇傷人，應(yīng)當(dāng)以故意傷害罪定罪處罰。 1、雇兇傷人案件屬于故意傷害罪的共同犯罪，雇主屬于主犯，在定罪過(guò)程中主犯從重處罰，從犯可以從輕處罰。 2、在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯。對(duì)于從犯，應(yīng)當(dāng)從

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  • 公司非法經(jīng)營(yíng)員工怎么判的 01:13
    公司非法經(jīng)營(yíng)員工怎么判的

    單位犯非法經(jīng)營(yíng)罪的，一般只會(huì)對(duì)單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰，而其他的人員是不會(huì)追究刑事責(zé)任的。員工是否受到公司犯罪的牽連，要看員工的參與程度。如果直接參與公司犯罪活動(dòng)，客觀(guān)上直接參與了犯罪活動(dòng)，主觀(guān)上也認(rèn)識(shí)到公司的經(jīng)營(yíng)

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刑事辯護(hù)不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
法師兄法務(wù)
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