單方變更勞動(dòng)合同能嗎，公司單方面的要變更和我的合同了
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根據(jù)《》第三十五條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！奔暗谒氖畻l：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?，也就是說(shuō)，用人單位只有在合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，與勞動(dòng)者不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的情況下，才有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司單方面變更勞動(dòng)合同無(wú)效。變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容需要公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，采用書面形式進(jìn)行簽訂，雙方各執(zhí)一份。公司單方變更合同的，對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生效力。
公司單方面變更勞動(dòng)合同無(wú)效。法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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公司可單方變更勞動(dòng)合同嗎公司要符合法定條件才能單方變更勞動(dòng)合同，一般是不能單方變更的。崗位變更屬于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)者的工作崗位，勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位不
2020.02.14 123 -
用人單位能單方面變更勞動(dòng)合同嗎？用人單位是不可以擅自變更勞動(dòng)合同的。用人單位變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。如果因此導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.07.22 140 -
勞動(dòng)合同單方面變更合不合法用人單位未經(jīng)協(xié)商，單方面變更勞動(dòng)合同的行為一般不合法。變更勞動(dòng)合同要跟勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)到一致，否則勞動(dòng)者可以依法單方面解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.15 160
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單方變更勞動(dòng)合同可以嗎，公司單方面的要變更和我的合同了
根據(jù)《》第三十五條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！奔暗谒氖畻l：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月
2022-08-30 15,340 -
單方面和公司變更勞動(dòng)合同怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。據(jù)此，在沒有符合《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定的條件下，單位單方提出變更勞動(dòng)合同，無(wú)
2022-03-28 15,340 -
公司單方變更勞動(dòng)合同
關(guān)于改簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題，需要具體分析，例如：1、勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以通過(guò)書面形式變更勞動(dòng)合同。故除非經(jīng)雙方協(xié)商一致進(jìn)行變更，否則，用人單
2022-05-04 15,340 -
公司單方面變更勞動(dòng)合同有效嗎
1、無(wú)效。 2、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。
2022-07-04 15,340
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01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
