年假不休是否會被清零呢
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年假不休第二年會清零。但是對于職工應休未休假天數(shù)，單位會按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。年假不休公司會給予補償。單位安排休的年休假比法定標準低的，應該要支付3倍工資。
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年假不用會被清零嗎年假一般不跨年度安排，必要時可安排在一年內(nèi)。目前，多數(shù)單位堅持“一般不”的要求執(zhí)行，嚴格規(guī)定員工按公歷年休假，過時就會作廢。有的單位充分考慮職工的特殊情況，按照“必要時”的原則，會將年假清算日期推遲到次年一季度末，有的單位每兩年才清理一次年
2022.04.16 2,699 -
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年假不休第二年清零么單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.05.23 252
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年假不休是否會被清零
正常情況下，是當年休完且不累計的，而且次年清零。
2022-05-17 15,340 -
未休年休假是否會被清零
未休年休假在一定條件下可以清零。根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》第五條、人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條、第十條規(guī)定：1、用人單位在當年度安排了職工帶薪年休假，職工本人原因沒有休的，不需要補
2022-03-04 15,340 -
年假不想過會被清零嗎
員工因各種原因沒有年假，年假是否會自動清算？根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，考慮員工的意愿，統(tǒng)籌安排年假。也就是說，單位可以在第二年安排補休前一年的年假。但現(xiàn)實中，一些企業(yè)會在規(guī)章
2021-11-26 15,340 -
年假不休第二年清零么
單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日
2022-07-04 15,340
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社保中斷三個月會清零嗎社保中斷三個月不會清零，可按規(guī)定補交。用人單位未按時繳納社保的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金；逾期仍不繳納的，處罰款。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、
1,068 2022.06.06 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27
