公司拖欠工資一般多長時間算違法
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公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>
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工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算，勞動者在做好工作交接后15日內和企業(yè)結清工資。
根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按時向員工發(fā)放一定數(shù)額的勞動報酬，工資發(fā)放的周期通常為一個月。這就意味著，只要公司在一個月內未發(fā)放員工當月的工資即構成違反我國勞動法的情形。此時員工有權通過必要手段取回屬于自己的勞動報酬。
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公司拖欠工資多長時間算違法公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
2020.09.09 206 -
公司拖欠工資有多長時間算違法公司拖欠工資，如果超過一個工資支付周期的，就是違法的。勞動者可以向當?shù)氐姆ㄔ荷暾堉Ц读睿部梢韵騽趧有姓块T舉報，由勞動行政部門責令公司限期支付工資。
2020.07.26 126 -
拖欠公司工資多長時間才算違法？公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。 拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
2020.03.12 184
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公司拖欠工資一般多長時間算是違法
公司未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，是違法的，你可以通過投訴解決。請看以下法律規(guī)定。附：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限
2022-04-25 15,340 -
一般拖欠工資多長時間算違法
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，未簽訂勞動合同，如何討薪 1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。2、沒有繳納社?？梢砸髥挝谎a繳，并要求經濟補償。3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
2022-04-18 15,340 -
拖欠離職公司的工資一般多長時間算違法
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說，用人單位應當在員工離職的當天結清所有報酬和費用，如果單位拒絕結
2022-11-28 15,340 -
拖欠員工工資一般拖多長時間算違法
拖欠工資不論時間長短都違法，也就是說，只要構成拖欠工資就違法，就算拖欠一天也是違法的。 法律規(guī)定，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。所以用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即
2022-11-11 15,340
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01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的
4,301 2022.05.11 -
01:10
公司長期拖欠工資怎么辦如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
1,153 2022.06.22 -
01:12
拖欠農民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11
