合同沒有期限可以隨時終止嗎可以終止合同嗎
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合同沒有期限不可以隨時終止。一般情況下合同終止日期應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定的來進行確定,雙方可以經(jīng)協(xié)商一致,補充協(xié)議約定合同終止日期條款;合同沒有約定的,可以根據(jù)合同終止的原因來確定。合意解除合同,達成解除合同協(xié)議的日期就是合同的終止日;單方解除合同,解除通知到達對方之日就是合同終止日。
《民法典》第五百一十條,合同生效后,當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的,可以協(xié)議補充;不能達成補充協(xié)議的,按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。
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合同沒有期限不可以隨時終止。一般情況下合同終止日期應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定的來進行確定,雙方可以經(jīng)協(xié)商一致,補充協(xié)議約定合同終止日期條款;合同沒有約定的,可以根據(jù)合同終止的原因來確定。合意解除合同,達成解除合同協(xié)議的日期就是合同的終止日;單方解除合同,解除通知到達對方之日就是合同終止日。
合同沒有期限不可以隨時終止。一般情況下合同終止日期應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定的來進行確定,雙方可以經(jīng)協(xié)商一致,補充協(xié)議約定合同終止日期條款;合同沒有約定的,可以根據(jù)合同終止的原因來確定。 合意解除合同,達成解除合同協(xié)議的日期就是合同的終止日;單方解除合同,解除通知到達對方之日就是合同終止日。
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合同沒有終止日期可以終止合同嗎
合同沒有終止日期,如果已經(jīng)履行完畢,當(dāng)事人可以終止合同。根據(jù)《民法典》第五百五十七條規(guī)定,有下列情形之一的,債權(quán)債務(wù)終止: (一)債務(wù)已經(jīng)履行; (二)債務(wù)相互抵銷; (三)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存; (四)債權(quán)人免除債務(wù); (五)債權(quán)債務(wù)同
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合同沒有終止日期可以終止合同嗎有效嗎
因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)
2021.04.24 314 -
終止期限附條件合同可以終止嗎
終止期限附條件的合同可以解除。我國《合同法》規(guī)定,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時,解除權(quán)人可以解除合同。
2021.03.01 172
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合同沒有期限不可以隨時終止。一般情況下合同終止日期應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定的來進行確定,雙方可以經(jīng)協(xié)商一致,補充協(xié)議約定合同終止日期條款;合同沒有約定的,可以根據(jù)合同終止的原因來確定。 合意解除合同,達成解除
2023-08-07 15,340 -
合同可以隨時終止嗎?
可以通過正常程序解除勞動合同、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。也有其他條件可以解除勞動合同的
2022-08-15 15,340 -
合同沒有終止日期可以終止合同嗎
可以,只要雙方協(xié)議一致即可?;蛘叱霈F(xiàn)以下情形的,也是可以的: (一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。
2022-10-18 15,340 -
可以隨時終止勞務(wù)合同嗎
1、勞務(wù)合同一般是不能隨時終止的,除非具有約定或者法定的情形。 2、而勞動合同也必須要在具有勞動合同期滿、勞動者開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金、單位被依法宣告破產(chǎn)等情形時才終止。 3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞
2023-04-27 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位,才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位,才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,在合同期滿的時候,除了用人單位維持,或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形之外,在合同期滿勞動合同終止的情況之下,用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
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