60周歲以上簽訂勞動合同有效嗎？
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《勞動合同法實施條例》規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”即《勞動合同法》所調(diào)整的勞動合同，只能是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。《勞動法》第18條“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效”的規(guī)定，而屬無效勞動合同。另，國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，男年滿60周歲，女年滿55周歲的應(yīng)當(dāng)辦理退休。60歲，因此不是法律意義上的勞動者。而《工傷保險條例》規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇?！奔粗挥小奥毠ぁ辈艑儆诠鹿实闹黧w范圍。因不是法律意義上的勞動者，自然不能成為職工，更不是《工傷保險條例》所保護的對象。
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無效的。60歲已達到法定退休年齡，已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。
不能。凡是達到國家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬于勞動合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。
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60周歲以上干勞動法嗎60周歲以上受《中華人民共和國勞動法》保護。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，勞動者領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之日，勞動合同的法律效力依法被消滅，未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，勞動合同的法律效力依然存在。未享受基本養(yǎng)老保險待遇的60歲（女55）
2020.12.28 454 -
60歲后還能簽訂勞動合同嗎不可以了。凡是達到國家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬于勞動合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。如果已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合
2020.03.07 809 -
超過60歲簽訂的勞動合同超過60歲不能簽訂勞動合同，無法建立勞動關(guān)系，但可以簽訂返聘協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系。勞動者60歲已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡，不符合勞動合同的主體資格。
2020.04.08 436
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2022-05-04 15,340 -
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17周歲可以簽訂勞動合同。但是在未滿18周歲以前只能從事于勞動強度不大的工作崗位，不能從事一線、礦山井下、有毒有害及危險和勞動強度在四級以上的等工作參照《勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特
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已滿十六周歲簽訂的勞動合同有效，如果是其他合同則分情況 未成年人包括無行為能力人和限制行為能力人，未成年人簽訂的合同效力有四種情況： 第一，無行為能力人和限制行為能力人簽訂的純受益的合同，和接受贈與的
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1,533 2022.04.15 -
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2,946 2022.04.15
