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14歲以下一般為限制民事行為能力人。限制民事行為能力人訂立的合同,經(jīng)法定代理人追認后,該合同有效,但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同,不必經(jīng)法定代理人追認。
已滿十八周歲的的成年人,只要是可以清楚辨認自己的行為的,都屬于完全民事行為能力人,完全民事行為能力人可以獨立實施民事法律行為,其簽訂的合同都是合法有效的。
年滿16歲員工可以簽訂勞動合同。 年滿16周歲不屬于童工,不滿18周歲的勞動者依照有關(guān)規(guī)定及勞動合同的約定,在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同。
年滿16歲員工可以簽訂勞動合同。 年滿16周歲不屬于童工,不滿18周歲的勞動者依照有關(guān)規(guī)定及勞動合同的約定,在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同。
不滿八周歲的未成年人是完全無民事行為能力人,不能獨立實施民事法律行為,更不能獨立簽訂合同。 八周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人,可以實施與自己的年齡智力相匹配的民事法律行為:比如購買小額的文具這
十六至十八歲,以自己的勞動收入作為主要生活來源的,可視為完全民事行為能力人。完全民事行為能力人簽定的合同是有效的。如果此人是限制行為能力人,則根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定:限制民事行為能力人訂立的合同,經(jīng)法
只有年滿16周歲才可以簽訂勞動合同。勞動合同需一般需滿16周歲。用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)或個
合同的訂立是指締約當事人相互為意思表示并達成合意而成立了合同。對于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的,以簽訂之日為準,但是為維護合法權(quán)益,最好還是先訂立合同。 關(guān)于合同生效時間,一般來講,依法成立的合同,自成立時生效;如
私下簽訂的購房合同是否生效要從以下三個方面入手: 1、交易雙方是否具備完全民事行為能力,如果交易的雙方或者一方不具備完全民事行為能力的,那么就會對合同的生效產(chǎn)生影響; 2、交易雙方意思表示是否真實,是否在合同上親筆簽字按手印或者蓋章; 3、
合同簽訂地有管轄權(quán)。發(fā)生合同糾紛,有管轄權(quán)的法院如下: 1、在因某些原因而發(fā)生了合同糾紛后,當事人可以選擇通過訴訟的方式來解決合同糾紛。但在起訴前需要確定管轄法院。合同或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的當事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同