公司人事不給自己簽合同可以怎么辦
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如果沒(méi)有證據(jù)能證明因勞動(dòng)者自身原因拒簽勞動(dòng)合同，公司要承擔(dān)不利后果。如需幫助，可來(lái)電詳談。
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該行為違法。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng)向用人單位索要?jiǎng)趧?dòng)合同，不給的要求勞動(dòng)行政部門(mén)介入責(zé)令其改正。
合法。若人事經(jīng)理與自己簽訂勞動(dòng)合同，其合法性正是因?yàn)槿耸陆?jīng)理身份等于代表用人單位的職務(wù)身份與勞動(dòng)者簽訂了一份勞動(dòng)合同。其行使的權(quán)利在其職權(quán)范圍之內(nèi)，所以其與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為形式上是合法的。作為有特殊身份的職工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先由用人單位作出明確授權(quán)，以保證是用人單位的真實(shí)意思表示，進(jìn)而避免合法簽訂勞動(dòng)合同后因意思表示不真實(shí)而無(wú)效。
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人事可以給自己簽合同嗎合法。若人事經(jīng)理與自己簽訂勞動(dòng)合同，其合法性正是因?yàn)槿耸陆?jīng)理身份等于代表用人單位的職務(wù)身份與勞動(dòng)者簽訂了一份勞動(dòng)合同。其行使的權(quán)利在其職權(quán)范圍之內(nèi)，所以其與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為形式上是合法的。作為有特殊身份的職工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先由
2020.02.14 320 -
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簽合同了公司沒(méi)給自己合同勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書(shū)。公司不給的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
2020.07.03 322
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勞動(dòng)合同自己簽的不給公司
公司的做法是違法的，你可以讓公司交給你一份。至于公司為什么不發(fā)，有的是因?yàn)楣镜念I(lǐng)導(dǎo)不想發(fā)一份給員工，怕員工知道太多，產(chǎn)生模糊概念有糾紛；要不就是純粹的有違法行為，不過(guò)這種情況現(xiàn)在應(yīng)該很少了。如果需要
2022-03-16 15,340 -
分公司合同怎樣簽，可以自己簽嗎
分公司可以以自己的名義簽訂合同。一旦分支機(jī)構(gòu)通過(guò)工商登記機(jī)關(guān)登記領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，也宣傳了其作為總行分支機(jī)構(gòu)的合法經(jīng)營(yíng)權(quán)。合法經(jīng)營(yíng)權(quán)的具體體現(xiàn)是分公司可以以自己的名義在營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事相關(guān)的商
2021-11-01 15,340 -
分公司可以自己簽合同嗎？
能，根據(jù)公司法規(guī)定分公司能簽訂合同的，分公司可以自己的名義對(duì)外簽訂合同。 分公司可以自己的名義對(duì)外開(kāi)展業(yè)務(wù)，當(dāng)然也包括了簽訂合同這樣重大、不可或缺的環(huán)節(jié)。分公司在簽訂合同時(shí)，只要加蓋分公司的印章就可以
2022-06-02 15,340 -
分公司可以自己簽合同嗎
總部可以委托分公司簽訂合同。一般來(lái)說(shuō)，合同只能以總部的名義簽訂，只對(duì)總部具有法律效力。但分公司具有獨(dú)立法人人格和獨(dú)立財(cái)產(chǎn)的，可以以自己的名義簽訂合同，對(duì)分公司具有法律效力。
2021-12-24 15,340
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01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
