公司不續(xù)簽合同可以要求自己雙倍工資么？
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合同到期公司不續(xù)簽的，勞動者一般不可以主張雙倍工資，但是可以主張經濟補償金。勞動者在公司工作每滿一年的，公司就需要向其支付一個月的工資。但是如果是公司提高或維持勞動合同約定條件，勞動者不愿意續(xù)簽或勞動者主動提出不續(xù)簽的，則沒有經濟補償。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司不簽合同可以要求賠付雙倍工資嗎如果工作滿了一個月企業(yè)不跟你簽合同的話，按照規(guī)定要支付兩倍工資;如果超過了一年不跟你簽，那就相當于簽訂了無固定期限勞動合同，所以必須按照《勞動合同法》補簽合同。如果單位拒絕補簽，你有權向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁，要求企業(yè)承擔相關法律責
2020.06.22 139 -
合同到期公司不續(xù)簽能不能要求雙倍工資勞動合同到期后如果公司對勞動者繼續(xù)工作沒有提出異議，且不續(xù)簽的期限超過一個月的，勞動者可以主張雙倍工資，但最多不超過十一個月。如果雙方已經不決定續(xù)簽或者公司有異議、不愿意續(xù)簽的，則需要依法向勞動者支付經濟補償。
2020.03.23 144 -
沒簽勞動合同自己離職可以要求雙倍工資嗎沒簽合同的勞動者離職時可以要求雙倍工資。如果勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的，用人單位可能面臨向勞動者每月支付未訂立書面勞動合同二倍的工資的風險；滿一年時間未續(xù)訂的，同時將面臨要與勞動者訂立無固定期限勞動合同的風險。
2021.01.01 184
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公司不簽合同可以要求雙倍工資么
用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位，可以要求支付工資同時支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、
2022-08-30 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽可以要求雙倍工資嗎
合同到期公司不續(xù)簽能主張雙倍工資，用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕的，用人單位需要支付賠償，不是雙倍工資。
2022-11-14 15,340 -
公司不續(xù)簽勞動合同雙倍工資可以要求公司支付？
1，以公司未簽合同，要求公司支付雙倍工資差額是可以的，但是以這一條要求支付經濟補償金是不行的；2，找公司的違法行為，看公司有沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2022-04-24 15,340 -
公司不和我續(xù)簽勞動合同，可以要求雙倍工資嗎
在公司工作到一定時間后，會涉及勞動合同的續(xù)簽。如果到期，公司沒有和自己簽訂合同，在這種情況下是否應該賠償雙倍的工資在勞動合同期滿終止后，雙方未及時續(xù)簽勞動合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實踐中也
2021-11-21 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:57
公司不續(xù)簽合同怎么辦公司不續(xù)簽合同的，除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，公司需要向員工支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，如果是公司不愿意續(xù)簽的，需要對員工進行經濟補償。如果是員工不愿意續(xù)簽的
4,066 2022.04.15 -
01:08
員工自己不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，根據實際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經濟補償； 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動合同約定條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則用人單
524 2022.05.13
