辭職與辭退應(yīng)該是兩種性質(zhì)完全不同的離職方式。辭職一般由當(dāng)事人一方主動(dòng)向工作單位提出申請(qǐng)辭去所擔(dān)任的工作，對(duì)當(dāng)事人今后重新就業(yè)一般影響不大（當(dāng)然，如果頻繁的辭職，重新就業(yè)單位多會(huì)考慮，對(duì)你會(huì)有不利影響）；辭退一般由用人單位主動(dòng)將在職員工退還到社會(huì)，如果員工在職時(shí)沒有出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、工作表現(xiàn)尚可、或勞動(dòng)能力嚴(yán)重不足等情況，用人單位不會(huì)采用辭退方式處罰員工的。因此，辭退對(duì)員工今后重新就業(yè)會(huì)產(chǎn)生較大影響，大多數(shù)用人單位都不愿意錄用曾經(jīng)被其化單位辭退人員的。

沒有什么影響，但應(yīng)當(dāng)按事實(shí)開具《解除勞動(dòng)合同證明書》。 員工自己主動(dòng)離職注意事項(xiàng) 1、注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對(duì)方； 2、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動(dòng)合同，均不受三十天通知期限限制； 3、員工離職時(shí)注意工作交接，一般應(yīng)當(dāng)填寫交接單； 4、單位應(yīng)該在員工離職當(dāng)日結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，包括工資、加班費(fèi)、其他福利費(fèi)，因員工過錯(cuò)需要對(duì)單位賠償費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)為員工出具費(fèi)用清單； 5、員工離職時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同證明，寫明員工入、離職時(shí)間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章； 6、員工離職15天內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)為員工社保、公積金辦理相關(guān)減員手續(xù)。