企業(yè)泄露公款開除員工員工需賠償公司嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
需要賠償，不過是職工賠償用人單位損失。屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。如果職工挪用公款造成用人單位損失的，可以要求其承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〔1994〕489號第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
公司開除員工，員工一般需要單位賠償。但員工有下列情形的，單位開除員工不需要補償或賠償：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
視情況而定，如果是勞動者又過錯的，是不需要賠償?shù)模蝗绻怯萌藛挝贿M行裁員，無過失辭退，違法解除勞動合同的，是需要進行經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>
-
-
公司開除員工需要賠償嗎需要具體情況具體分析。單位無正當理由辭退員工的話，員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。開除員工是否要賠償要根據(jù)開除的原因區(qū)分：如果是勞動者有過失的行為，用人單位可以單方面解除勞動合同；如果是協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2021.01.20 515 -
企業(yè)開除員工需要賠償嗎被公司開除，如果是公司違法解除勞動合同則需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2020.03.05 148
-
企業(yè)員工泄露公司秘密怎么辦?
企業(yè)經(jīng)營活動中，員工泄露商業(yè)秘密的，屬于民事糾紛的，企業(yè)可以向人民法院提起民事訴訟，要求賠償。如果泄露商業(yè)秘密符合下列條件，涉嫌侵犯商業(yè)秘密的，企業(yè)應當向公安機關報案。侵犯商業(yè)秘密，涉嫌下列情形之一的
2021-11-17 15,340 -
企業(yè)公司開除員工的賠償金
勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以終止勞動合同，不違反法律規(guī)定，不需要支付經(jīng)濟補償。有一個非常重要的前提是，用人單位的規(guī)章制度必須合法有效。表現(xiàn)為：（1）規(guī)章制度的內容必須符合法律、法規(guī)的
2021-12-21 15,340 -
員工挪用公款私用公司開除員工需要賠償嗎
需要賠償，不過是職工賠償用人單位損失。屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。如果職工挪用公款造成用人單位損失的，可以
2022-10-18 15,340 -
公司公司開除員工，員工要賠償嗎？
公司開除員工，是否要賠償，要依照具體情況。如果是由于員工的過錯導致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應該給予賠償?shù)模拍艿玫窖a償。以下是《勞動合同法》中關于公司
2022-05-08 15,340
-
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11
