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行動指南

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。注意： 1、提交的身份材料一定要真實 2、千萬不能做的：上交身份證、押金等。 3、“試用期”不等于“白用期”。 4、工作地點、工作崗位寫詳細。 5、工資報酬一定要談清楚。

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律師普法

勞動關(guān)系應(yīng)訂立什么合同
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者為用人單位提供勞動服務(wù)后收取用人單位勞動報酬的，用人單位與勞動者形成勞動關(guān)系，勞動關(guān)系應(yīng)以書面合同進行確認。

2020.10.24 180
勞動關(guān)系建立時應(yīng)當(dāng)訂立哪些合同
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2020.07.22 172
建立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)訂立什么契約
單位與勞動者在建立勞動關(guān)系后應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起

2020.08.22 151

專業(yè)問答

勞動合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系的什么內(nèi)訂立
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合

2023-01-16 15,340
公司和員工建立什么關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同？
建立勞動關(guān)系后應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。而單位自用工之日起就與勞動者建立該關(guān)系。用人單位超過一個月故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為訂立無固定期限勞動合同的，自

2022-05-21 15,340
建立勞動關(guān)系，是應(yīng)該訂立書面勞動合同，還是單位手冊
《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這一規(guī)定沿用《勞動法》的規(guī)定，對書面勞動合同在建立勞動關(guān)系中的位置作了規(guī)定。勞動合同制度是我國經(jīng)濟體制改革的產(chǎn)物。在計劃經(jīng)濟條件下，

2022-04-01 15,340
未與勞動者簽訂勞動合同，勞動關(guān)系應(yīng)該在什么地方建立
勞動合同一式兩份，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照

2022-04-13 15,340

法律短視頻

01:13
合同怎么訂立
根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同訂立的方法為： 1、訂立合同的雙方當(dāng)事人要作出明確的真實意思表示，主要包括兩個階段，即要約和承諾。受要約人同意要約的意思表示后，雙方明確約定承若的時間，并在要約確定的期限內(nèi)到達，承諾通知到達要約人時生效，雙方承諾生

2,859 2022.04.17
01:25
合同訂立要什么程序
合同訂立必須經(jīng)過要約和承諾這兩趟程序。根據(jù)民法典的規(guī)定，承諾是接受要約的意思表示，而承諾生效時，合同宣告成立。因此，合同的訂立首先需要約人發(fā)出要約。要約是希望與對方訂立合同的意思表示，又被稱為發(fā)價或者出價。要約應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：1、要約的內(nèi)

1,803 2022.04.15
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17