勞動合同中可以約定違約金的情形
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1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 需要補充的是，所謂的約定經濟補償金應該是競業(yè)限制條款生效的必要條件，沒有約定經濟補償金的，勞動者可以不必履行競業(yè)限制義務。競業(yè)限制的人員并非全體勞動者，而是僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則無效。本法第24條還規(guī)定在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過二年。 勞動明確規(guī)定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
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可以約定勞動合同違約金的情形有用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.05.14 100 -
勞動合同中可以約定違約金的情形有哪些勞動合同中能約定違約金的情形是： 1、勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金; 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。根據《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者
2020.11.23 213 -
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勞動合同可以約定違約金的情形
1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的
2022-06-26 15,340 -
可以約定勞動合同違約金的情形
勞動合同可約定違約金的情形有： 1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。 2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
2023-02-20 15,340 -
勞動合同中哪些情形可以約定違約金
能約定勞動合同違約金的情形有： 1、用人單位與勞動者約定服務期的； 2、約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的； 3、約定競業(yè)限制條款的。
2022-07-02 15,340 -
勞動合同中可以約定違約金的情形有哪些，如何約定勞動合同的違約金
《勞動合同法》第25條的內容第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該
2022-03-02 15,340
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借款合同可以約定違約金嗎今天和大家分享一下，借款合同可以約定違約金嗎 借款合同作為民事法律關系中的有名合同一種，當然可以適用民事合同的一般規(guī)定。根據合同法以及相關民事法律規(guī)定，合同訂立過程中，雙方當事人可以制定相應的違約金條款。換句話說，借款合同當然可以事先約定違
1,449 2022.04.17 -
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合同可以約定違約金上限嗎合同雙方當事人在訂立合同的過程中，可以約定一方出現違約行為的時候，需要支付對方違約金。一般情況下，違約金的具體數額和計算方式由雙方當事人協商確定，違約金沒有事先的上限限制，雙方當事人可以在合同中約定違約金的上限。雙方在合同中約定違約金上限的
643 2022.04.17 -
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
