加班幾個小時就算加班

幾個小時算加班，根據(jù)我國勞動法中的相關(guān)規(guī)定，實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?？梢哉f只要超過了國家規(guī)定的勞動時間，都是算加班時間的。

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超過幾小時算加班
周一到周五，每天超過8小時就算加班。每周平均工作時間40小時，超過40小時就算加班。

2020.06.21 860
加班半小時有算加班費嗎
加班半小時算加班費。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照工資相應(yīng)的標準支付加班費。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。

2020.01.22 618
加班兩小時以上算加班嗎
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。公司規(guī)定員工加班超過2個小時才可以記為加班，違反了《勞動法》第四十一條規(guī)定，屬于違法行為。

2020.07.09 1,289

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加班幾個小時算加班
、勞動法對加班的工資支付方式進行了規(guī)定，按正常工作的1.5倍支付，也就是5小時33分可頂一個正常工作天數(shù)，從對勞動者有利方而講，不應(yīng)主張以加班時間頂勞動時間，應(yīng)主張加倍工資才有利。

2022-07-17 15,340
加班幾個小時算
法律規(guī)定：勞動者每天工作時間不得超過8小時，每周不得超過44小時。超過8小時的，應(yīng)當支付勞動者150%的平時工資作為加班報酬，且每天最多加班不得超過3小時。根據(jù)《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每

2022-07-17 15,340
兩班倒加班算幾個小時
根據(jù)你的描述簡單來說，八小時屬于正常工作時間，超過八小時的按照1.5倍工資支付。

2022-07-17 15,340
加班幾個小時算一天上班
根據(jù)現(xiàn)行的勞動法和國家的相關(guān)法律規(guī)定,所有企事業(yè)單位每周實行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作時間不得超出8個小時，如超出的加班小時必需額外支付加班費，同時法律還規(guī)定，正常工作日的加班費

2022-07-16 15,340

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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,694 2022.04.17
01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單

11,454 2022.05.11