公司要去上班有十幾個(gè)小時(shí)加班費(fèi)怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，公司有按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。3.根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六、三十八條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。加班每月不得超過三十六小時(shí)。4.需要按照下列情形向你支付加班費(fèi)：安排延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。5.加班時(shí)間都應(yīng)當(dāng)支付加班工資，每月休息兩天、每天工作12小時(shí)不給加班費(fèi)，嚴(yán)重違法。6.你因?yàn)楣緵]有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限X月平均工資。（六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）你工作28個(gè)月，應(yīng)當(dāng)支付2.5個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.可以向勞動(dòng)行政部門投訴，逾期不支付的，責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
幾個(gè)小時(shí)算加班，根據(jù)我國勞動(dòng)法中的相關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?？梢哉f只要超過了國家規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間，都是算加班時(shí)間的。
只要超過了工作時(shí)間，都算為加班。加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。
-
加班半小時(shí)有算加班費(fèi)嗎加班半小時(shí)算加班費(fèi)。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
2020.01.22 618 -
公司加班費(fèi)怎么算，自愿加班有加班費(fèi)嗎勞動(dòng)法沒有規(guī)定自愿加班可以不支付加班費(fèi)。關(guān)于工作時(shí)間，八小時(shí)工作制、每周雙休、法定節(jié)假日放假以及加班應(yīng)支付加班費(fèi)早已是常識(shí)性問題。十二小時(shí)兩班倒，只要超過前述規(guī)定的，就是加班。
2020.02.15 228 -
加班費(fèi)加到晚上十一點(diǎn)幾怎么算加班到晚上11點(diǎn)加班費(fèi)應(yīng)按照不低于工資150%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；休息日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.04.14 179
-
在一個(gè)公司上班超時(shí)加班幾小時(shí)該怎樣算？
你的勞動(dòng)合同是不是定時(shí)工作制的。 如果是綜合計(jì)算工時(shí)或小時(shí)工，不能直接要求。 如果是，加班時(shí)間每超過20.83*8=166.64小時(shí)，每8個(gè)小時(shí)是一個(gè)加班天數(shù)。 你的2012如果包括供熱費(fèi)應(yīng)該扣除。之
2022-08-06 15,340 -
公司加班費(fèi)半個(gè)小時(shí)加了一個(gè)小時(shí)算加班嗎?
這個(gè)各地最低標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，你可以到勞動(dòng)部門去咨詢．說半個(gè)小時(shí)算加班嗎周六日上班當(dāng)然算加班，而且要付雙倍的工資有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞
2022-08-16 15,340 -
加班幾個(gè)小時(shí)算加班
、勞動(dòng)法對(duì)加班的工資支付方式進(jìn)行了規(guī)定，按正常工作的1.5倍支付，也就是5小時(shí)33分可頂一個(gè)正常工作天數(shù)，從對(duì)勞動(dòng)者有利方而講，不應(yīng)主張以加班時(shí)間頂勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)主張加倍工資才有利。
2022-07-17 15,340 -
上十個(gè)小時(shí)班算加班嗎
這個(gè)要結(jié)合你們公司的制度來看，如果是約定的，你完成一定量的工作，公司給你多少錢，那么你這個(gè)就不屬于加班！如果是每天固定工作幾小時(shí)，沒個(gè)星期休息一天之類，那么公司安排你在休息日工作，就是加班，應(yīng)該依法給
2022-03-27 15,340
-
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
