公司未辦理離職手續(xù)但拒簽勞動(dòng)合同怎么辦
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1、員工拒簽解除勞動(dòng)合同的通知書，并不影響單位的解約行為，如果員工具有不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任等情形的，單位需要提前三十日書面通知員工本人，在通知書到達(dá)員工，不需要其簽字，到期后即可解約；如果員工具有重大過(guò)錯(cuò)的，單位還可以立即與其解約，無(wú)需通知。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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公司沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，不續(xù)簽的，公司需要按勞動(dòng)者在公司的工作年限給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
未續(xù)簽勞動(dòng)合同公司應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。勞動(dòng)合同到期公司維持或者提高待遇要求續(xù)簽，員工拒絕的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么樣辦理離職手續(xù)沒(méi)簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職，也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未簽勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與離職的原因無(wú)關(guān)。
2020.04.30 191 -
未簽勞動(dòng)合同離職手續(xù)不付工資怎么辦訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二如果未簽訂勞動(dòng)合同用人單位侵犯了你的合法權(quán)益時(shí)的基本的處理渠道是： 1、首先要證明你們
2020.10.30 224 -
因未辦理離職手續(xù)而解除勞動(dòng)合同怎么辦未辦離職手續(xù)，就是沒(méi)有真正的解除勞動(dòng)關(guān)系。單位可以無(wú)故曠工為理由扣除工資，所以應(yīng)該及時(shí)去辦理離職手續(xù)，開(kāi)具離職證明后，真正的解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
2020.02.16 211
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但是公司又拒絕辦理離職手續(xù)，我該怎么維護(hù)權(quán)益
（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，你可以提前三十天通知公司，即使公司不批，你也可以辭職。 （2）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同未續(xù)簽怎樣辦離職手續(xù)
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽主動(dòng)離職，合同到期即止，勞動(dòng)者辦理好工作交接，按照公司離職流程辦理，離職時(shí)用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明和相關(guān)手續(xù)，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-06-29 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期, 勞動(dòng)者提出辭職, 但是公司不給辦理離職手續(xù)怎么辦
針對(duì)上述情況，其一，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，否則勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，其三，如果解除勞動(dòng)合同符合法定情形
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦理離職手續(xù)
勞動(dòng)者辭職，那么先提前與單位申請(qǐng)，按規(guī)定辦理離職手續(xù)，單位不批準(zhǔn)的，反映到勞動(dòng)局解決?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2022-03-11 15,340
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:57
公司不續(xù)簽合同怎么辦公司不續(xù)簽合同的，除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果是公司不愿意續(xù)簽的，需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是員工不愿意續(xù)簽的
4,066 2022.04.15
