集體勞動(dòng)合同簽訂對(duì)個(gè)人是否有效
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集體勞動(dòng)合同不是一定要簽訂的。企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。當(dāng)事人在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
集體勞動(dòng)合同不是每個(gè)人都要簽。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
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個(gè)人和個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同是否有效個(gè)人與個(gè)人可以簽訂勞務(wù)合同，簽訂勞務(wù)合同雙方具有民事行為能力，是雙方自愿簽訂，并且合同內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的，就具有法律效力。 具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實(shí); (三
2020.07.19 159 -
集體勞動(dòng)合同是不是必須是個(gè)人簽訂對(duì)的，集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商訂立的合同，代表職工的整體利益。不用個(gè)人再單獨(dú)訂立勞動(dòng)合同。
2020.08.31 257 -
個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同有效嗎個(gè)人與個(gè)人可以簽訂勞務(wù)合同，簽訂勞務(wù)合同雙方具有民事行為能力，是雙方自愿簽訂，并且合同內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的，就具有法律效力。
2021.04.22 179
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集體勞動(dòng)合同是否可以只簽訂個(gè)人
公司和工會(huì)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。勞動(dòng)合同的必備條款如果集體合同都約定了，那么可以只簽訂集體合同，不簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。但是有可能在進(jìn)公司之前，公司
2022-03-16 15,340 -
個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同是否有效？
個(gè)人與個(gè)人可以簽訂勞務(wù)合同，簽訂勞務(wù)合同雙方具有民事行為能力，是雙方自愿簽訂，并且合同內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的，就具有法律效力。 具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民
2022-07-05 15,340 -
有集體合同也要簽訂個(gè)人的勞動(dòng)合同嗎
有集體合同也要簽訂個(gè)人的勞動(dòng)合同，錄用職工一個(gè)月內(nèi)要簽訂書面勞動(dòng)合同集體合同屬于通用條款，勞動(dòng)合同約定不明確或者沒約定的，適用集體合同，而且勞動(dòng)合同約定不能低于集體合同《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系
2023-02-13 15,340 -
集體勞動(dòng)合同是否有效
集體勞動(dòng)合同是必須要的，企業(yè)依據(jù)自身的情況簽訂集體合同。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；
2022-06-12 15,340
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00:59
個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17 -
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
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未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實(shí)際情況來(lái)定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,548 2022.04.17
