試用期不繳納社保可以嗎
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試用期內(nèi)需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)的《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等五險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是違法的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：
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用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者如果以用人單位未交社保為由主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
試用期內(nèi)不可以不給繳納社保。勞動(dòng)者自用工之日起與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并依法享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的權(quán)利，在用工之日起三十日內(nèi)為其職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并繳納費(fèi)用。
用人單位必須給試用期員工上社保。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只要員工在勞動(dòng)合同成立期間，企業(yè)就要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。一般來說，企業(yè)在員工入職即日起三十日之內(nèi)應(yīng)該為員工繳納企業(yè)社保。
人社部正式規(guī)定，試用期不繳納社保違法。人社部明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，勞動(dòng)者即使在試用期的，也要購買社會(huì)保險(xiǎn)，試用期不購買社保是違法的。如果用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯了勞動(dòng)
