老板請(qǐng)客員工醉酒撞死工友工友有責(zé)任嗎
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
撞死人的，首先應(yīng)該根據(jù)交警認(rèn)定的責(zé)任來(lái)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，其次要根據(jù)事故責(zé)任來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的刑事或行政責(zé)任： 1、如果肇事者負(fù)事故全部或者主要責(zé)任的，構(gòu)成交通肇事罪，要承擔(dān)刑事責(zé)任。 2、如果肇事者不負(fù)事故全部或者主要責(zé)任的，則不構(gòu)成犯罪，可由交警根據(jù)相應(yīng)的行為進(jìn)行行政處罰。《》第一百三十三條違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下或者;交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條從事交通運(yùn)輸人員或者非交通運(yùn)輸人員，違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)發(fā)生重大交通事故，在分清事故責(zé)任的基礎(chǔ)上，對(duì)于構(gòu)成犯罪的，依照刑法第一百三十三條的規(guī)定定罪處罰。第二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定：死亡一人或者重傷三人以上，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任的，處三年以下有期徒刑或者拘役。
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一起干活誤傷工友屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，會(huì)被認(rèn)定為工傷。
在工地干活受傷致死屬于工傷死亡，由工傷保險(xiǎn)或用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，如果因?yàn)楣び堰`章操作致人死亡，那工友要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，在用人單位賠償后可以向工友追償。
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工地干活致死，工友有責(zé)任嗎工友并沒(méi)有責(zé)任，應(yīng)認(rèn)定為工傷，工傷保險(xiǎn)會(huì)予以報(bào)銷(xiāo)。 f
2020.04.06 154 -
一起干活誤傷工友老板有沒(méi)有責(zé)任有責(zé)任。依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,勞動(dòng)者在工作時(shí)間被工友誤傷的,是屬于工傷的情形,工傷賠償責(zé)任一般由用人單位和工傷保險(xiǎn)承擔(dān),誤傷者一般是不承擔(dān)責(zé)任的，由老板承擔(dān)責(zé)任。
2020.09.09 170
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員工醉酒跳樓老板有責(zé)任嗎
像這個(gè)情況因當(dāng)具體問(wèn)題具體分析。若老板在開(kāi)業(yè)時(shí)，為了表示慶賀，叫員工一同參加慶賀會(huì)，老板在慶賀會(huì)中并沒(méi)有勸酒等行為，員工醉酒后與他人發(fā)生糾紛而跳水身亡，從法律角度講，一是老板并未構(gòu)成侵權(quán)，二是老板并沒(méi)
2022-03-12 15,340 -
酒友打架請(qǐng)客飲酒有責(zé)任嗎
看具體情況。如果請(qǐng)客人不參加打架，就沒(méi)有責(zé)任。打架雙方都醉了，失去了意識(shí)。請(qǐng)客人在現(xiàn)場(chǎng)清醒。如果他們有能力說(shuō)服他們，沒(méi)有說(shuō)服他們，他們可能會(huì)承擔(dān)一定的民事責(zé)任?！吨伟补芾硖幜P法》：第四十三條毆打他人或
2021-12-05 15,340 -
工地死人工友有責(zé)任嗎
工友不承擔(dān)賠償責(zé)任，但在事故中涉嫌違章操作的，用人單位可以按安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處罰?！栋踩a(chǎn)法》第一百零四條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或
2022-02-11 15,340 -
朋友喝酒后死了，工廠有責(zé)任嗎？
1、建議驗(yàn)一下血液中酒精含量。2、如果當(dāng)時(shí)有人勸酒，致使肖某醉酒的，該人應(yīng)當(dāng)負(fù)賠償責(zé)任。3、肖某喝酒未勸酒，游泳勸阻的，沒(méi)有責(zé)任。4、如果湖邊沒(méi)有下水危險(xiǎn)的警示標(biāo)示的，龍湖管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)負(fù)一部分責(zé)任。5
2022-03-23 15,340
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工廠老板拖欠員工工資怎么辦當(dāng)勞動(dòng)者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時(shí)，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請(qǐng)仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
1,966 2022.04.15 -
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,914 2022.04.17
