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企業(yè)未按時足額繳納員工社保,員工應(yīng)該如何維權(quán)?

2024-12-29 14:38

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1. 公司以規(guī)定為由未給員工繳納社保勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報、投訴。 2. 依據(jù)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)在用工之日起30日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記,并繳納社會保險費用。《中華人民共和國勞動民法典》第二十六條規(guī)定了以下勞動合同無效或部分無效:1) 以欺詐、脅迫手段或乘人之危使對方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同;2) 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利;3) 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定;4) 對勞動合同無效或部分無效有爭議時,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認。請注意,若您有相似法律問題,細節(jié)和證據(jù)不同,答案可能會有所差異,建議咨詢律師以獲得專業(yè)解答。

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分情況:公司當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之 12,個人交百分之8。比如當(dāng)?shù)毓べY是1000元,那么單位交120元,個人交80元。根據(jù)自己的工資基數(shù)。比如工資是3000元,單位交360元,個人交240元。城區(qū)參保單位的繳費比例及繳費標(biāo)準(zhǔn)分別為:機關(guān)事業(yè)基本養(yǎng)老保險,單位繳費比例20%,職工個人繳費比例8%。

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