用人單位可以代扣個人檔案嗎？
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辭職后公司沒有權(quán)利扣留檔案。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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辭職后公司沒有權(quán)利扣留檔案。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
辭職后公司沒有權(quán)利扣留檔案。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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用人單位能壓扣個人檔案嗎辭職后公司沒有權(quán)利扣留檔案。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.05.11 138 -
個人檔案單位可以拆嗎用人單位當(dāng)然會拆封個人檔案的?？蓪蟮阶C副本和會計職稱證明交給單位管理人事檔案的工作人員，由工作人員裝入檔案。檔案不能私自拆開，人事檔案只有人事管理單位負(fù)責(zé)檔案管理的專員才可以拆開，其他單位和個人是不允許拆封的。當(dāng)違反規(guī)定私自拆開檔案后，人
2020.12.11 1,495 -
用人單位是否能壓扣個人檔案辭職后公司沒有權(quán)利扣留檔案。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.06.14 128
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用人單位可以壓扣個人檔案嗎
辭職后公司沒有權(quán)利扣留檔案。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-06-23 15,340 -
案接單位可以壓扣員工個人檔案嗎？
辭職后公司沒有權(quán)利扣留檔案。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-07-03 15,340 -
單位扣押個人檔案合法嗎
不合法的。根據(jù)《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞
2022-04-22 15,340 -
單位扣押個人檔案合法嗎?
不合法的。根據(jù)《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞
2022-04-22 15,340
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個人檔案丟失補(bǔ)辦流程個人檔案丟失補(bǔ)辦流程如下：個人檔案丟失可以帶著相關(guān)材料到市政府政務(wù)大廳退休審批窗口，正式補(bǔ)建檔案。只要女職工不超過50周歲，男職工不超過60周歲，并在檔案館或相關(guān)存檔部門查到原始調(diào)配手續(xù)、招工名冊的就可以補(bǔ)建職工人事檔案。如果單位不存在了，
12,030 2022.04.17 -
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14,232 2022.05.11 -
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2,635 2022.05.11
