我國(guó)勞動(dòng)合同法調(diào)整的對(duì)象
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一、勞動(dòng)合同法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)合同關(guān)系。 二、《勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 勞動(dòng)合同法調(diào)整的原則如下： 1、繼續(xù)堅(jiān)持自治與管制相協(xié)調(diào)。 2、繼續(xù)堅(jiān)持傾斜保護(hù)勞動(dòng)者。 3、對(duì)勞動(dòng)者分層保護(hù)。 4、對(duì)用人單位分類適用勞動(dòng)合同法。 5、強(qiáng)化勞資雙方誠(chéng)信履行勞動(dòng)合同。 6、適當(dāng)調(diào)整矯枉過(guò)正的不合理?xiàng)l款。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系,但并非所有社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系均由勞動(dòng)法調(diào)整,勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是狹義的,一般是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。
勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系，但并非所有社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系均由勞動(dòng)法調(diào)整，勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是狹義的，一般是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。在我國(guó)勞動(dòng)者包括在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的我國(guó)公民、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人。用人單位是指使用和管理勞動(dòng)者并付給其勞動(dòng)報(bào)酬的單位，用人單位是生產(chǎn)資料的所有者、經(jīng)營(yíng)者、管理者。
-
我國(guó)民法的調(diào)整對(duì)象有哪些我國(guó)民法的調(diào)整對(duì)象是平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。民事主體的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵犯。
2021.02.13 266 -
我國(guó)民法的調(diào)整對(duì)象是什么我國(guó)民法的調(diào)整對(duì)象可以概括為：平等主體的自然人、法人、其他組織之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。 民法調(diào)整的財(cái)產(chǎn)關(guān)系是具體的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，民法調(diào)整財(cái)產(chǎn)歸屬關(guān)系和流轉(zhuǎn)關(guān)系，是以平等自愿為基礎(chǔ)的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。 民法調(diào)整的人身關(guān)系的特點(diǎn)是： 1.主體地位平等；2
2021.04.01 863 -
勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。調(diào)整的對(duì)象：主要是勞動(dòng)關(guān)系。所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。
2020.06.05 204
-
我國(guó)勞動(dòng)合同法調(diào)整的對(duì)象是什么
一、勞動(dòng)合同法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)合同關(guān)系。 二、《勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)法的，調(diào)整對(duì)象是誰(shuí)
勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月
2022-04-28 15,340 -
我國(guó)勞動(dòng)法主要調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系是指什么
勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月
2022-04-25 15,340 -
教師受勞動(dòng)法調(diào)整的主體是否是勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象
在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 勞動(dòng)合同法規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體
2022-01-06 15,340
-
01:15
合同中違約金過(guò)高怎么調(diào)整合同中違約金過(guò)高的話，違約一方的當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求有權(quán)機(jī)關(guān)予以調(diào)整。具體來(lái)說(shuō)，違約金過(guò)高主要是指：合同雙方當(dāng)事人在合同當(dāng)中約定了違約金條款，但是約定的違約金條款中約定的數(shù)額，過(guò)分高于違約一方當(dāng)事人所
1,124 2022.05.11 -
01:14
勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,482 2022.04.17 -
01:10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
