哺乳期哺乳假到底是怎樣規(guī)定的呢？
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哺乳假是指女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒出生一年內，用人單位在工作日內，應當安排女職工哺乳嬰兒的時間，是國家賦予哺乳期女性的權力。 哺乳時間視同正常勞動，用人單位應當支付正常工作時間的工資。 女職工勞動保護特別規(guī)定第九條：對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工。 用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，用人單位應當在每天的勞動時間內，為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間。 女職工生育多胞胎的，每多哺育一個嬰兒，每天增加一小時哺乳時間。
哺乳期的假期規(guī)定：單位應在每日的工作時間內為哺乳期的女職工安排1小時的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天可以增加1小時的哺乳時間。
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哺乳假怎樣規(guī)定的哺乳假是女方產(chǎn)假期滿后享受的假期，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間。女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領導批準，可請哺乳假。
2020.09.08 212 -
哺乳假怎樣規(guī)定哺乳假是女方產(chǎn)假期滿后享受的假期，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間。 女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領導批準，可請哺乳假。 而且，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜
2020.01.06 223 -
哺乳期哺乳期生理期到底是幾個月法律規(guī)定的哺乳期是十二個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合并在一起使用。即嬰兒滿一周歲為止。
2020.11.01 339
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哺乳期規(guī)定哺乳假
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請和公司批準，可以請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資可以按本人標準支付80元％分配。對于未申請哺乳假的女職工，用人單位應在嬰兒未滿一歲時，每天工作時間內安排一小時
2021-12-03 15,340 -
哺乳假與哺乳時間是怎樣規(guī)定的？
為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下： 女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的
2022-06-29 15,340 -
女的哺乳期假多少天呢？國家規(guī)定的哺乳假是？
哺乳期保護標準：女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。對于有不滿1周歲嬰兒的女職工，其
2022-07-26 15,340 -
哺乳期假期規(guī)定是怎樣的
關于哺乳期假期法律規(guī)定如下：為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，
2022-05-05 15,340
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國家法定哺乳期是多久法定哺乳期為一年時間。哺乳期一般是指，女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。用人單位應當在每天的勞動時間內，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳期內，女性享受特殊待遇，不能降低工資。通常
5,626 2022.05.11 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個要分情況而定。 如果是分娩后一年內，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時間內，無論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時間內，如果男方
1,216 2022.04.17
