勞動(dòng)合同到期培訓(xùn)合同未到期怎么辦
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勞動(dòng)合同到期了，培訓(xùn)約定服務(wù)期沒有到期，勞動(dòng)者離職需要支付違約金的。但這過也存在《勞動(dòng)合同法》盲點(diǎn)，該法律制規(guī)定勞動(dòng)者在約定服務(wù)期提出辭職，就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但沒有規(guī)定，單位不續(xù)簽合同情況下，怎么處理。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同到期但培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期未到要如何辦約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。
2020.12.05 144 -
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培訓(xùn)期合同和勞動(dòng)合同一樣嗎培訓(xùn)期間已經(jīng)屬于用人單位和勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定自用工起一個(gè)月內(nèi)協(xié)商一致簽訂書面勞動(dòng)合同。
2020.02.09 243
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勞動(dòng)合同到期但培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期未到要怎么辦
約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)
2022-06-03 15,340 -
勞動(dòng)合同有培訓(xùn)期嗎
如果勞動(dòng)合同有培訓(xùn)期相關(guān)約定，按勞動(dòng)合同處理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同期未到怎么辦
如未上社保應(yīng)予補(bǔ)上，同時(shí)還應(yīng)支付提前解除勞動(dòng)合同通知金、11個(gè)月工資的未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期怎么辦
在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者書面形式提前三十日向用人單位提出，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位規(guī)章制度存在嚴(yán)重違法、違規(guī)情形或者采取威脅、強(qiáng)制手段讓勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的，勞
2022-01-31 15,340
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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813 2022.04.25 -
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合同到期怎么辦根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，合同到期表明合同終止，簽訂合同的雙方權(quán)利和義務(wù)終結(jié)，即雙方可以不再履行合同的相應(yīng)義務(wù)，該合同內(nèi)所規(guī)定的內(nèi)容對(duì)雙方不再具有約束力。 合同到期后，一般會(huì)出現(xiàn)以下兩種情況： 一、合同雙方當(dāng)事人約定解除。在合同
3,077 2022.04.17
