公司不可因員工曠工一天延遲發(fā)放工資。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付，非不可抗力因素以及因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難經(jīng)與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，均不得延遲發(fā)放職工工資。勞動(dòng)者曠工，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行處罰，但不得因此延遲發(fā)放工資。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)［1994］489號(hào)第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》勞部發(fā)[1995]226號(hào)四、《規(guī)定》第十八條所稱“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定，其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。