請(qǐng)了3天病假那個(gè)月工資多少錢
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《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)） 59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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請(qǐng)病假一天工資的計(jì)算，必須首先必須確定兩個(gè)變量， 1、病假工資的計(jì)算基數(shù)。 2、病假工資的計(jì)算系數(shù)。病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行、病假工資的計(jì)算系數(shù)按照醫(yī)療期來計(jì)算。
上班時(shí)間不滿一個(gè)月工資按實(shí)際上班時(shí)間折算。計(jì)算公式：月實(shí)際工資月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。如果某個(gè)員工是2015年6月21日入職的，在6月28日離職了，但因?yàn)?月22日至6月24日是端午節(jié)的調(diào)休放假，所以他實(shí)際上工作的天數(shù)是4天，那么，他的應(yīng)付工資就應(yīng)該是：（1700÷21.75）×4312.6。工作時(shí)間的折算方式：全體公民的節(jié)日假期一共為11天。全年有365天，周末休息日104天，則月度工作日為365天-104天（休息日）÷12月21.75天。全民法定休假日一共有11天，包含春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國慶節(jié)。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
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工資4200請(qǐng)病假一天多少錢工資4200病假一天扣多少錢一般由公司自行決定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.07.14 628 -
請(qǐng)5天病假被扣了半個(gè)月工資勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^
2020.07.18 444 -
工資3000一個(gè)月后病假是多少錢應(yīng)該是按2400發(fā)放。職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.03.27 319
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月休了3天病假要扣多少工資
你工資3000元，2月份法定工作天數(shù)是21天，你的日工資3000/21=142.85， 3000/21*出勤天數(shù)+3000/21*10*應(yīng)發(fā)病假比例=應(yīng)發(fā)工資。 注意，計(jì)算工資不能按照21.75計(jì)算，
2022-07-29 15,340 -
請(qǐng)病假一個(gè)月多少天工資
【病假工資】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)
2022-04-17 15,340 -
請(qǐng)病假，一個(gè)月工資多少錢
【病假工資】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)
2022-04-14 15,340 -
請(qǐng)病假一個(gè)月工資多少錢
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，這種醫(yī)療期要根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》來執(zhí)行。 C：病假工資計(jì)算
2022-05-09 15,340
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01:06
一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15 -
01:02
天津失業(yè)金多少錢一個(gè)月20212021年天津失業(yè)金1470元一個(gè)月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)，申請(qǐng)領(lǐng)取最多不超過12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的，按照工商營業(yè)執(zhí)照發(fā)照時(shí)間一次性計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金。發(fā)照時(shí)間在2021年6月1日后的，按新標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；發(fā)照
1,467 2022.06.22 -
00:56
工廠拖欠3個(gè)月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動(dòng)爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22
