用人單位提前解除勞動合同、終止勞動合同、終止勞動合同有哪些補(bǔ)償
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補(bǔ)償?shù)那樾斡校?1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、因用人單位原因致使勞動合同無效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； 7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危機(jī)勞動者人身安全的； 8、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，且解除勞動合同是用人單位提出的； 9、用人單位降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)訂的。 如果不存在以上任何一種情形，則單位都沒有必須支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)，除非單位自愿支付給你。
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根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，雙方同意解除合同的，按照勞動者在本單位工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位沒有任何原因?qū)趧诱哌M(jìn)行辭退的，也需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
勞動合同法施行前解除合同應(yīng)依照勞動法。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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終止勞動合同和解除勞動合同有哪些區(qū)別勞動合同解除合同終止的區(qū)別主要是： 1、概念不同； 2、效力不同； 3、適用的條件不同； 4、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同；而合同的解除原則上適用于所有合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被
2020.11.06 246 -
解除勞動合同和終止勞動合同的區(qū)別補(bǔ)償解除勞動合同和終止勞動合同的區(qū)別補(bǔ)償 終止勞動合同系《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，其中 （一）勞動合同期滿的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；與解除勞動合同一樣適
2020.08.11 305 -
用人單位提前終止勞動合同怎么賠償用人單位解除與員工的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除員工）分以下三種情況，自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與員工解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.11.28 160
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單位終止勞動合同前提
《》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部
2022-09-13 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同、終止勞動合同、終止勞動合同的書面證明
1，《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本
2022-01-09 15,340 -
勞動合同終止的情形有哪些，用人單位終止勞動合同的
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十六條
2022-03-31 15,340 -
單位提前終止勞動合同有補(bǔ)償嗎
用人單位提前解除需支付： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)單方面，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月
2022-08-31 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
