綜合工時加班限額為多少時間？
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（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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綜合工時制十一加班工資是多少綜合工時制十一加班工資10月1日至10月3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日，按300%算加班工資。10月4日至10月7日加班且無補(bǔ)假的，按200%算休息日加班工資。
2020.02.21 146 -
綜合工時加班工資計(jì)算綜合工時制是有加班費(fèi)的，平時按1.5倍支付，在法定假日給勞動者安排工作的要給3倍加班費(fèi)。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分應(yīng)視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，
2020.06.01 364 -
綜合計(jì)時月工作時間是多少用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同； 即平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。對于從事第三級以上(含第三級)體力勞動強(qiáng)度工
2020.07.24 237
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綜合工時加班時間上限有嗎
對于綜合工時加班時間上限有嗎我的回答是實(shí)行綜合計(jì)算工時制的，無論勞動者平時工作時間數(shù)為多少，只要在一個綜合工時計(jì)算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時間數(shù)，既不視為加班。若超過，
2022-06-30 15,340 -
綜合計(jì)算工時制加班時間是多少
針對綜合計(jì)算工時制加班時間這個問題：綜合工時制的標(biāo)準(zhǔn)工作時間，與標(biāo)準(zhǔn)工時制一樣，同為20.83日/月，計(jì)算工資時為21.75日/月。 綜合計(jì)算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條
2022-06-22 15,340 -
綜合工時加班不得超過多少時間
綜合計(jì)時：月上班時間176小時（含）內(nèi)為正常上班時間，如有超過176小時，則算加班時間。每月加班不應(yīng)超過36小時，超出國家規(guī)定應(yīng)維護(hù)個人權(quán)利。望采納
2022-07-28 15,340 -
綜合計(jì)時下加班時間是多少
我國計(jì)算工資的月標(biāo)準(zhǔn)勞動時間是21.75，按小時算也即174小時，超出此標(biāo)準(zhǔn)時間以外的都算加班時間。
2022-07-12 15,340
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01:19
擔(dān)保合同訴訟時效為多長時間擔(dān)保物權(quán)所擔(dān)保的債權(quán)的訴訟時效結(jié)束以后，擔(dān)保權(quán)人在訴訟時效結(jié)束后的二年內(nèi)行使擔(dān)保物權(quán)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。根據(jù)司法解釋的規(guī)定，當(dāng)事人約定的擔(dān)保期限，對擔(dān)保物權(quán)的存續(xù)不具有法律效力。 保證期間是債權(quán)人可以向保證人行使權(quán)利的期間，債權(quán)人如果
1,473 2022.04.17 -
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死刑復(fù)核的期限有多少時間一般對于法院判處死刑的犯罪人都會經(jīng)過死刑復(fù)核的流程，死刑復(fù)核是人民法院對犯罪人判定死刑的案件進(jìn)行復(fù)核所必須要遵循的一種特殊審判程序。目前在我國現(xiàn)行的刑訴法中，對死刑復(fù)核程序的期限是沒有明確規(guī)定的，有些死刑復(fù)核案件需要報(bào)請最高法院后，如果沒有
618 2022.04.17 -
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15
