加班費綜合工時怎么算
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綜合計算工時制度的加班費計算。 按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
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綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分視為延長工作時間，工作日按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時間的工資；休息日按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付延長工作時間的工資；法定節(jié)假日的支付不低于工資300%的報酬。
綜合工時制的加班費的計算：安排勞動者加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日加班又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；由于綜合計算工時制以被批準(zhǔn)的計算周期（周、月、季、年）來計算工作時間，所以其工作時間不受標(biāo)準(zhǔn)工時制最高額的限制。
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綜合工時加班費（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.02.10 307 -
綜合工時制的加班費怎么計算綜合計算工時制以被批準(zhǔn)的計算周期(周、月、季、年)來計算工作時間。譬如被批準(zhǔn)的計算周期是季度，則在一個季度中，總工作時間為20.83天×3月×8小時=499.9小時，而沒有每天8小時和每周40小時的限制。
2020.08.20 317 -
綜合工時制加班費計算公式綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分視為延長工作時間，工作日按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時間的工資；休息日按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付延長工作時間的工資；法定節(jié)假日的支付不低于工資300%的
2020.01.24 442
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綜合工時加班費怎么算
綜合計算工時制度的加班費計算。 按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實
2022-04-13 15,340 -
綜合工時制加班費怎么算
你的情況屬于綜合工時制，綜合工時制允許在一定的周期內(nèi)員工的工作時間綜合計算，如果在這一周期內(nèi)你的工作時間超出了法定的標(biāo)準(zhǔn)，那超出的時間就是你的加班時間。標(biāo)準(zhǔn)工時制下勞動者每天的勞動時間不超過8小時，每
2022-01-22 15,340 -
綜合工時加班費怎么計算
1、實行綜合計算工時工作制，必須按批準(zhǔn)的計算周期實施。 2、如果超過計算周期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，應(yīng)作為延長工作時間計算。根據(jù)《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第七條：“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜
2022-08-15 15,340 -
綜合工時加班費計算
綜合計算工時制度的加班費計算。 按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實
2022-04-11 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
