勞動合同未簽，能獲得雙倍工資賠償嗎
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未簽訂勞動合同被辭退后能獲賠雙倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
未簽書面勞動合同自用工之日起未超過一個月，無雙倍工資；超過一個月不滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動合同賠償雙倍工資嗎未簽勞動合同賠償雙倍工資。員工入職一家新單位，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同。用人單位賠償雙倍工資的前提是，員工入職已滿一個月未滿一年的。
2020.12.05 216 -
沒簽勞動合同被辭退,還能獲得雙倍工資賠償嗎未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。
2020.11.29 159 -
沒有簽訂勞動合同能獲得雙倍工資嗎？未簽勞動合同工亡獲得工亡賠償，用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動者才能得到雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，支付雙倍工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動
2020.04.29 147
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未續(xù)簽勞動合同能獲得雙倍工資嗎
未續(xù)簽勞動合同，繼續(xù)工作的是需要支付雙倍工資的。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不
2022-05-14 15,340 -
未簽勞動合同提前離職能獲得雙倍工資嗎
沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄
2022-04-05 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退能獲得雙倍工資賠償嗎
勞動糾紛各地政策不一，應(yīng)以審判地法院政策為準(zhǔn)。在青島地區(qū)，如果單位確實應(yīng)該和你簽訂勞動合同，但是未簽訂，第一，你的經(jīng)濟補償金可以獲得支持；第二，雙倍工資未過訴訟時效，從勞動關(guān)系解除時起算，也會獲得支持
2022-03-17 15,340 -
勞動合同勞動者不簽?zāi)塬@得雙倍工資嗎
公司首次與員工簽訂或續(xù)簽合同時，一個月以上不到一年內(nèi)未簽訂合同。在這種情況下，公司違法，員工可以要求雙倍賠償。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同
2021-11-17 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
