無期限合同工可以辭退嗎
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無期限合同工可以辭退?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，如果勞動者有違反勞動合同法第39條規(guī)定情形之一的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金。 用人單位解除勞動合同，符合以下情形，可以提前三十日書面通知勞動者本人或者支付一個月代通知金，解除勞動合同，同時支付勞動者補償金： 1、患病或非因工受傷，在固定治療期滿后不能從事原崗位也不能從事單位另行安排的工作的； 2、勞動者被證明不能勝任工作，調崗后仍不能勝任工作的； 3、客觀情況發(fā)生變化導致勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 否則就屬于非法解除勞動關系，應該向勞動者支付雙倍補償金標準的經濟賠償金。
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無固定期限勞動合同員工可以辭退嗎一般情況下是不可以隨意辭退的，但如果出現了以下情況，公司是可以辭退的： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立
2020.10.25 874 -
無限期合同辭職可以嗎？可以辭職的。簽無限期合同的好處是工作有了保證，用人單位不會以勞動合同到期為由解除勞動合同，其壞處就是相對工作比較禁錮，在辭職時會感到一定壓力。無限期勞動合同主動辭職，是沒有補償的，除非用人單位出現違反勞動法的行為導致員工的辭職。
2020.09.29 319 -
單位可以無故辭退無固定期限合同的員工嗎依據我國勞動合同法的規(guī)定，無固定期限勞動合同的員工符合條件是可以開除的，如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等。如若涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交
2020.04.02 195
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合同期內，可以無故辭退員工嗎
1、合同期內無故辭退，違反了勞動法的規(guī)定，可以要求支付賠償金； 2、法律依據： 1）《勞動合同法》（2012修正）第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合
2022-04-04 15,340 -
無期限勞動合同就辭職，可以賠償無期限工資嗎
無期限勞動合同被迫辭職的補償標準是依法支付員工雙倍的賠償金，經濟補償是根據勞動者在本部門工作的年限，每年支付一個月的工資的標準支付給勞動者的。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半
2021-10-24 15,340 -
員工無限期合同可以單方面辭職嗎
無限期合同可以辭職。需要辭職的勞動者，如果是正式員工，只要提前30天以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。如在試用期內，只需提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蚺c用人單位協商一致也可解除勞
2021-11-02 15,340 -
無限期合同辭退賠償
已經簽訂無限期合同被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個
2022-03-16 15,340
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無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權采用《勞動合同法》第三十七條的預告解除勞動關系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
