員工無限期合同可以單方面辭職嗎
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無限期合同可以辭職。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式員工，只要提前30天以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如在試用期內(nèi)，只需提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蚺c用人單位協(xié)商一致也可解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者是可以辭職的，但要提前三十天通知用人單位，如果約定了服務(wù)期限的，辭職要承擔(dān)違約責(zé)任。
當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。
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無限期合同可以辭職嗎無限期合同可以辭職。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)商一致也可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.24 157 -
無限期合同辭職可以嗎？可以辭職的。簽無限期合同的好處是工作有了保證，用人單位不會(huì)以勞動(dòng)合同到期為由解除勞動(dòng)合同，其壞處就是相對(duì)工作比較禁錮，在辭職時(shí)會(huì)感到一定壓力。無限期勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職，是沒有補(bǔ)償?shù)?，除非用人單位出現(xiàn)違反勞動(dòng)法的行為導(dǎo)致員工的辭職。
2020.09.29 319 -
單位可以無故辭退無固定期限合同的員工嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同的員工符合條件是可以開除的，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等。如若涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交
2020.04.02 195
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可以單方面單方面向員工提出辭職嗎
1、可以。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件
2022-05-24 15,340 -
無限期合同可以辭職嗎
1、可以辭職的。簽無限期合同的好處是工作有了保證，用人單位不會(huì)以勞動(dòng)合同到期為由解除勞動(dòng)合同，其壞處就是相對(duì)工作比較禁錮，在辭職時(shí)會(huì)感到一定壓力。無限期勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職，是沒有補(bǔ)償?shù)?，除非用人單位出現(xiàn)
2022-07-23 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同員工可以辭職嗎
公司無權(quán)辭退你。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在與你建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有這樣做，經(jīng)過一年就視為與你簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，你現(xiàn)在與公司有無固定期限勞動(dòng)合同，你可以和公司
2022-01-12 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期可以單方面辭職嗎
(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。 原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，并及時(shí)辦理
2022-08-19 15,340
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00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動(dòng)合同，即無固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
