勞動合同到期后勞動者不續(xù)簽會怎樣
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雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 但勞動合同到期后，單位沒有與勞動者續(xù)簽合同，但勞動者仍在單位工作，用人單位應從第二個月起支付勞動者雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
固定期限的勞動合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期不續(xù)簽的會怎樣雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 但勞動合同到期后，單位沒有與勞動者續(xù)簽合同，但勞動者仍在單位工作，用人單位應從第二個月起支付勞動者雙倍工資。
2020.08.24 183 -
勞動合同到期不續(xù)簽會怎么樣？勞動合同期滿不續(xù)簽，是勞動者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟補償?shù)?。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條
2020.07.08 306
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勞動合同到期勞動者不續(xù)簽會怎么樣
如果公司沒有通知員工續(xù)簽，員工有權合同到期立即走人，但是必要的交接還是應該有的，但這種情況下，卻產(chǎn)生了一個問題，即，屬于公司不續(xù)簽還是員工不續(xù)簽，區(qū)別在于公司不續(xù)簽需要支付補償金，員工不續(xù)簽公司不需要
2022-04-13 15,340 -
勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽會怎么樣
勞動合同到期，單位如決定不與勞動者續(xù)簽勞動合同，則勞動合同到期終止，但單位要自按照每年一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。 鑒于上述情況，單位提出的方案應該是與勞動者協(xié)商解除勞動合同，我個人認為該種方案的
2022-05-04 15,340 -
勞動合同到期后，不續(xù)簽勞動合同會怎樣
合同到期公司不再續(xù)簽員工可以得到經(jīng)濟補償金?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：合同到期若公司不續(xù)簽合同或員工本人不愿續(xù)簽合同，都必須提前一個月書面通知對方，否則作默認合同延續(xù)。如合同到期公司不續(xù)簽合同或員工本
2022-04-28 15,340 -
勞動合同到期后勞動者不續(xù)簽勞動合同要怎樣辦
我國依據(jù)《》第46條的規(guī)定，用人單位維持或者提高約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位可不支付經(jīng)濟補償。這里需注意，如果用人單位降低了原勞動合同約定的條件，導致勞動者不愿意續(xù)訂的，用人單位
2022-08-22 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
