審判員違規(guī)操作造成傷害是否能認定為工傷?
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在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因收到傷害屬于工傷，員工違規(guī)操作造成傷害也屬于工傷，故意犯罪、自殘或者自殺的除外。 企業(yè)以工傷是勞動者自己的違規(guī)操所造成的為理由推卸責任，拒絕給受傷職工工傷待遇，這是錯誤的。
工傷認定的工傷事故應具備五要件： 一、職工和企業(yè)存在勞動關系; 二、職工受有人身損害的事實; 三、職工的人身損害是在其履行工作職責過程中發(fā)生; 四、事故與職工受到傷害有因果關系; 五、事故不是職工自身故意引起的。 工傷認定并不以職工不存在過錯為前提，只要符合工傷認定的要件即屬于工傷。
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員工違章操作負傷能否認定為工傷工傷保險實行無過錯責任保險，員工違章操作導致事故傷害的，只要是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；或者是工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，均應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。
2020.11.19 184 -
工傷是按照違規(guī)操作造成的傷害嗎？在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因收到傷害屬于工傷，員工違規(guī)操作造成傷害也屬于工傷，故意犯罪、自殘或者自殺的除外。 企業(yè)以工傷是勞動者自己的違規(guī)操所造成的為理由推卸責任，拒絕給受傷職工工傷待遇，這是錯誤的。
2020.12.29 132 -
違規(guī)操作出現(xiàn)傷害是否構成工傷如果因勞動者違規(guī)操作而發(fā)生傷害，只要不具有故意犯罪、自殺自殘、醉酒吸毒等行為，且符合法定的情形的，是工傷。用人單位應當依法為勞動者向社保局申請工傷認定。
2020.12.13 126
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員工違章操作造成受傷能否認定為工傷
我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應認定為工傷。當然，我們應區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯
2022-04-18 15,340 -
因員工違章操作造成受傷能否認定為工傷
我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應認定為工傷。當然，我們應區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯
2022-03-21 15,340 -
因違章操作給他人造成傷害，能否認定為工傷
因為工作原因遭受事故傷害的，應當認定為工傷。職工工作時間，工作場所，不按上級的指示，違章操作發(fā)生事故收到傷害，是因為工作原因收到傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規(guī)定，應當認定為工傷。但職工
2022-03-22 15,340 -
員工違章操作負傷能否認定為工傷
工傷認定的工傷事故應具備五要件： 一、職工和企業(yè)存在勞動關系; 二、職工受有人身損害的事實; 三、職工的人身損害是在其履行工作職責過程中發(fā)生; 四、事故與職工受到傷害有因果關系; 五、事故不是職工自身
2023-02-25 15,340
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01:03
造成輕傷害怎么判刑根據(jù)《中華人民共和國刑法》及最高人民法院制定的《關于常見犯罪的量刑指導意見》的相關規(guī)定，在故意傷害的刑事案件中，在造成被害人輕傷害的情況下，法院一般會根據(jù)案件具體情節(jié)，判處犯罪人子三年以下有期徒刑、拘役或管制。如果故意傷害的行為只造成一人輕
1,718 2022.04.17 -
01:02
故意傷害輕傷能判幾年故意傷害致人輕傷，依法會被判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定可知，故意傷害他人身體，造成輕傷的，應被判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意傷害致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。除此之外，故意傷害致
2,471 2022.04.15 -
01:09
如何認定故意傷害損害他人健康故意行為稱為故意傷害罪。故意傷害罪是指，犯罪嫌疑人非法故意損害他人身體健康的行為。是中國刑法中侵犯公民人身權利、民主權利罪的一種。他人的身體健康，是故意傷害罪的客體，如果故意傷害自己身體健康，不構成犯罪。但是如果自傷行為損害社會
1,936 2022.04.15
