簽的是每天工作11小時違反嗎
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用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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每天工作11小時正常嗎每天工作11個小時不正常。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作
2020.10.21 1,114 -
每天工作11小時正常嗎每天工作11個小時不正常。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作
2021.12.11 4,791 -
員工每天工作12個小時，違反勞動法嗎？一天上班12小時是違法的。根據(jù)規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過
2020.02.10 483
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用人單位每天工作11個小時，每天工作11個小時，算不算加班，違法嗎
用人單位每天工作11個小時，不算加班違法。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有條件的企業(yè)
2022-03-03 15,340 -
每天工作11小時正常嗎
每天工作11個小時不正常。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每
2021-12-17 15,340 -
每天工作12小時違反勞動法嗎
每天都上班，且上班時間為12小時的，違反勞動法。但是，如果企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不適宜實(shí)行八小時工作制的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他工作和休息方法，即可以實(shí)行按周、月、季度的方式綜合計算工作時間，總體不
2022-03-12 15,340 -
16小時工作制每天工作16小時違反勞動法嗎
上班十六小時應(yīng)該算加班，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)，如果每天上班16小時，明顯時間過長屬于違法《勞動法》，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)
2022-03-03 15,340
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
00:57
七個工作日是幾天時間7個工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工
50,616 2022.04.12 -
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哺乳期每天1個小時假可以執(zhí)行多久哺乳期每天1個小時假可以執(zhí)行1年。哺乳假一年，也就是寶寶出生后一年開始計算，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時。女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次，包括人工喂養(yǎng)。
5,990 2022.05.11
