企業(yè)可以用勞務派遣形式的崗位有哪些?
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企事業(yè)單位用下，一般應以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的范圍:勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，或許今后出臺的司法解釋或實施細則會有所涉及。 目前，有些企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護等特殊崗位用人，銀行、、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務公司派遣勞務人員。 風險提示：勞動合同法規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。
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勞務派遣的適用崗位為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動； 用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關系。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
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哪些崗位可以實施勞務派遣用工？勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。分別指存續(xù)時間不超過六個月的崗位、為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位、用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
2020.08.24 187 -
哪些崗位可以實施勞務派遣用工?下列崗位可以實施勞務派遣用工：臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。上述崗位分別指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
2020.01.13 172
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企業(yè)可以使用勞務派遣方式用工的崗位有哪些
企事業(yè)單位用下，一般應以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，《勞動合同
2022-10-18 15,340 -
企業(yè)使用勞務派遣方式用工的崗位有哪些
企事業(yè)單位用下，一般應以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，《勞動合同
2022-06-11 15,340 -
2022年企業(yè)可以使用勞務派遣方式用工的崗位有哪些
企事業(yè)單位用下，一般應以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，《勞動合同
2022-12-02 15,340 -
企業(yè)適用勞務派遣的勞務形式有哪些
公司勞務派遣的形式有哪些？ 1、完全派遣 由派遣公司（例中海智庫）承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 2、轉移派遣 有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募
2022-05-06 15,340
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01:19
哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
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企業(yè)兼并的形式有哪些企業(yè)兼并的形式有以下： 1、承擔債務式，即在資產與債務等價的情況下，兼并方以承擔被兼并方債務為條件接收其資產； 2、購買式，即兼并方出資購買被兼并方企業(yè)的資產； 3、吸收股份式，即被兼并企業(yè)的所有者將被兼并企業(yè)的凈資產作為股金投入兼并方，成
1,475 2022.10.12 -
01:11
勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
