勞務(wù)派遣單位調(diào)崗降薪如何進行
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1、勞動者自行與用人單位協(xié)商解決。勞動者有權(quán)利要求用人單位恢復其原崗位工作，如果因為用人單位的違法調(diào)崗降薪行為給勞動者造成損失的，勞動者也可以通過勞動人事爭議委員會向用人單位主張違法調(diào)崗期間的損失。2、到勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門的職責之一就是督促用人單位遵紀守法，依法糾正或查處違法行為。而用人單位沒有跟勞動者協(xié)商一致，也沒有任何正當理由對勞動者降薪，即為違法行為。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的違法行為進行處罰。3、請求工會幫忙。加入了工會的勞動者，在與用人單位發(fā)生爭議時可以請求工會幫自己與用人單位協(xié)商。工會的職責之一便是幫助會員與用人單位協(xié)商談判，在會員有需要時幫助會員申請仲裁或者起訴用人單位。
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不合法。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同，變更勞動合同應(yīng)當由用人單位與勞動者協(xié)商一致，任何一方不得單方變更勞動合同的內(nèi)容。所以勞務(wù)派遣用工單位單方面調(diào)崗降薪的行為不合法，變更行為是無效的。
原則上，沒有經(jīng)過勞動者同意，用人單位不得單方變更勞動者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可以根據(jù)“崗變薪變”的原則調(diào)整勞動者的工資。但是，前提條件是用人單位應(yīng)對“勞動者不勝任工作”承擔舉證責任。
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1、勞動者自行與用人單位協(xié)商解決。勞動者有權(quán)利要求用人單位恢復其原崗位工作，如果因為用人單位的違法調(diào)崗降薪行為給勞動者造成損失的，勞動者也可以通過勞動人事爭議委員會向用人單位主張違法調(diào)崗期間的損失。2
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