連續(xù)簽訂三次合同不滿十年
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用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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連續(xù)簽訂2次勞動合同，用人單位決定不續(xù)簽的，需要按照其相應的賠償標準進行經濟賠償，勞動者提出簽訂無固定期限合同的； 用人單位應簽訂無固定期限合同，若提出訂立固定期限勞動合同，公司應當訂立固定期限合同。 《勞動合同法》第十四條：連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，除符合勞動合同法規(guī)定的用人單位依法可以解除合同的條件； 或者勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當與勞動者訂立無規(guī)定期限勞動合同。
根據我國法律的規(guī)定，第二次簽訂時間一般也為3年，同時規(guī)定勞動者工作滿10年，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同。用人單位拒絕的屬于用人單位違法，可以申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。
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連續(xù)簽訂兩次勞動合同 第三次必須簽訂嗎可以不簽。連續(xù)簽訂2次勞動合同，用人單位決定不續(xù)簽的，需要按照其相應的賠償標準進行經濟賠償，勞動者提出簽訂無固定期限合同的；用人單位應簽訂無固定期限合同，若提出訂立固定期限勞動合同，公司應當訂立固定期限合同。
2020.06.15 854 -
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2020最新《連續(xù)簽定三次合同、不滿十年》
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連
2022-10-09 15,340 -
連續(xù)兩次簽訂，第三次必須簽訂合同嗎
簽訂勞動合同是對員工的一種保護，簽訂了合同，需要辭職時還是可以按照正常程序辭職的，不是說簽訂勞動合同后就一定得做到合同規(guī)定的時間才能離職。
2022-10-06 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次勞動合同之后第三次不續(xù)簽合法嗎？
合同到期，可以協商處理。不然的話，續(xù)簽是無固定期限的合同。 但是無固定期限并不代表不能辭退員工。如果員工有違法，或者嚴重違紀，也一樣可以辭退。
2022-07-05 15,340 -
簽訂合同連續(xù)兩次后第三次必簽嗎
簽訂勞動合同是對員工的一種保護，簽訂了合同，需要辭職時還是可以按照正常程序辭職的，不是說簽訂勞動合同后就一定得做到合同規(guī)定的時間才能離職。
2022-08-03 15,340
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01:04
合同滿三年后不給續(xù)簽怎么辦合同滿三年后不給續(xù)簽，職工可以要求經濟補償，應該賠償三個月工資。如果單位不給補償金，職工應該到勞動局投訴。合同到期單位續(xù)簽而職工不同意的，這樣解除勞動關系的，職工拿不到任何補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
4,308 2022.04.17 -
01:02
公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11 -
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二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續(xù)訂勞動合
2,642 2022.04.17
