沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職可以馬上走嗎？
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職流程為： 1、勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位離職； 2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接； 3、用人單位出具離職的證明。
勞動(dòng)者在維護(hù)權(quán)益時(shí)，去勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，如果有勞動(dòng)合同，那么毫無(wú)疑問(wèn)，仲裁委員會(huì)直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，針對(duì)未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄2.拖欠工資的書(shū)面證明（有會(huì)更好）3.考勤記錄4.同事的證人證言5.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄7.胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工裝、工作卡等。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的辭職可以馬上走人嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職流程為： 1、勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位離職； 2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接； 3、用人單位出具離職的證明。
2020.02.05 197 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同和辭職書(shū)可以馬上走人嗎？沒(méi)簽勞動(dòng)合同的辭職不能馬上走人，因立馬辭職走人造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.02.26 137 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職能馬上走人嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同的辭職不能馬上走人，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.11.29 195
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職可以馬上走嗎?
沒(méi)有勞動(dòng)合同辭職也需要提起三十天書(shū)面通知單位，不可以辭職后馬上走。 因?yàn)殡m然沒(méi)有勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者實(shí)際上也與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以辭職也應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前三十天書(shū)面通知單位。
2022-07-23 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職可以馬上走嗎
按照法律規(guī)定，辭職需提前一個(gè)月提交書(shū)面辭職書(shū)方可，否則公司可以追究你辭職給公司造成損失的責(zé)任。 但是如果公司沒(méi)有與你簽訂合同，或者沒(méi)有繳納社保，沒(méi)有按時(shí)支付工資等，你可以隨時(shí)離職，且離職時(shí)就可以要求公
2022-01-19 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 辭職后可以馬上走嗎
1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系
2022-01-31 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同辭職可以馬上走嗎
沒(méi)有勞動(dòng)合同辭職也需要提起三十天書(shū)面通知單位，不可以辭職后馬上走。 因?yàn)殡m然沒(méi)有勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者實(shí)際上也與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以辭職也應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前三十天書(shū)面通知單位。
2022-07-13 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話(huà)，則
8,528 2022.04.17
